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Mettre en place une démarche égalité entre les femmes et les hommes

Les entreprises hésitent encore souvent à s’engager en faveur de l’égalité professionnelle. Pourtant, les inégalités entre les femmes et les hommes ne concernent pas seulement les conditions d’emploi mais aussi les situations et les conditions de travail. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont à y gagner en s’intéressant aux causes plus systémiques de l’inégalité professionnelle. L'Aract peut vous accompagner

Services - Publié le 26 mars 2024 - Modifié le 31 mai 2024

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Service disponible dans la région Pays de la Loire

Les entreprises hésitent encore souvent à s’engager en faveur de l’égalité professionnelle par manque de temps, de moyens. Lorsqu’elles le font, elles s’arrêtent souvent aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Or, les inégalités entre les femmes et les hommes ne concernent pas seulement les conditions d’emploi mais aussi les situations et les conditions de travail. 

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont à y gagner en s’intéressant aux causes plus systémiques de l’inégalité professionnelle.

POURQUOI TRAVAILLER LE SUJET DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS MON ENTREPRISE ?

De nombreuses réponses sont possibles, l’Aract Pays de la Loire en a sélectionné 3 

Afin d’agir sur la performance économique de l’entreprise : élargissement du vivier de recrutement, créativité et innovation, attractivité, représentativité du bassin de vie…. 

Afin d’améliorer la performance humaine de l’entreprise : la motivation au travail, la fidélisation des équipes, objectiver les pratiques RH de l’entreprise, développer des carrières… 

Afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise : s’inscrire dans une démarche d’égalité professionnelle permet d’agir sur la marque employeur de l’entreprise.

UNE DÉMARCHE EN 4 ÉTAPES

Pour travailler en interne sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans votre entreprise, l’Aract Pays de la Loire vous propose une démarche en 4 étapes :

  1. Établir et analyse un diagnostic égalité professionnelle 
  2. Élaborer un plan d’action 
  3. Négocier un accord pour l’égalité professionnelle 
  4. Suivre et promouvoir vos actions 

 

Les outils et la méthodologie de l'Anact permettent de répondre aux différentes obligations légales (plan d’action / accord et index) tout en travaillant à la recherche d’améliorations en phase avec les enjeux de l’entreprise. 

Vous souhaitez mettre en place une démarche égalité entre les femmes et les hommes dans votre entreprise, ou vous êtes intéressé par les outils existants sur la thématique ? 

Contactez l’Aract Pays de la Loire.

Pour vous aider, quelques outils sont disponibles :