Maintien en emploi des seniors. Synthèse de travaux et identification des bonnes pratiques

Depuis les années 2000, et les politiques publiques de « gestion des âges et développement de l’emploi des seniors », l’Anact a mené différents chantiers d’accompagnement d’entreprises dans le maintien en emploi des travailleurs vieillissants : évaluation des accords en faveur de l’emploi des seniors, dispositif d’accompagnement pour faciliter les négociations sur les seniors, mise en oeuvre d’actions dans le cadre des Plans santé travail.

Ce document synthétise les constats et enseignements liés à ces actions. Il a été élaboré à partir de notes rédigées pour le compte d’institutions publiques (Conseil économique et social - France Stratégie, Ministère du Travail, Conseil supérieur à l’égalité professionnelle, DARES), ainsi que des documents internes à l’Anact qui résultent des expérimentations menées.

Sommaire

1. Taux d’emploi, taux de chômage, taux d’inactivité des seniors. Derrière les chiffres, la complexité des parcours
2. Déplacer la problématique du maintien dans l’emploi des seniors vers celle de la prévention de l’usure professionnelle
3. Ce qui peut faire obstacles ou constituer des freins aux démarches de prévention de l’usure professionnelle
4. Comment agir pour le maintien dans l’emploi et prévenir l’usure professionnelle ?
5. Les leviers
   
   A - Réaliser des diagnostics afin d’orienter et prioriser les actions
   
   B - Agir sur l’amelioration des situations de travail et la reduction des risques professionnels pour tous les âges
   
   C - Agir sur les parcours professionnels
   
   D - Développer l’accompagnement collectif et l’animation de dynamiques territoriales
6. Bibliographie sur des expériences menées à l’étranger