Vous êtes ici

Les six étapes d'un plan d’action pour prévenir l'absentéisme

Bloc des outils de page

Envoyer la page par email

Ajouter à ma liste de lecture

Le développement des actions de prévention de l’absentéisme nécessite l’élaboration d’un plan d’action. Celui-ci est un ensemble cohérent de mesures à prendre et d’actions à mener : c’est une démarche qui se déroule par étapes successives, et qui met en jeu les acteurs de l’organisation :

  1. Recenser et réunir les acteurs afin d’enclencher une démarche participative
  2. Mettre en place un groupe de travail ou un comité de pilotage (paritaire)
  3. Proposer un programme pour le groupe de travail
  4. mesurer l’absentéisme à l’aide d’indicateurs pertinents
  5. analyser les causes, produire et valider des données chiffrées
  6. proposer des actions visant à remédier aux causes principales

L'entreprise peut trier les actions à mener selon leur horizon temporel (actions à court terme, actions à moyen ou long terme) et les articuler en un plan d’action cohérent dans la durée :

  • Informer et sensibiliser : définir un plan de communication sur les résultats du groupe de travail et les actions prioritaires qui vont être lancées
  • Mettre en mouvement l’ensemble de la chaîne managériale : sensibiliser, former, fixer des objectifs…
  • Réunir le groupe de travail à intervalles réguliers pour faire le point sur les progrès réalisés.
  • Communiquer à partir des résultats obtenus, faire bénéficier les salariés des économies réalisées du fait de la baisse de l’absentéisme.
close