Les risques du travail. Pour ne pas perdre sa vie à la gagner

Les faits sont connus et ils sont saisissants : les transformations profondes que traverse le monde du travail - pression accrue des concurrences, développement des technologies de l’information, montée d’une économie des services… - ont des répercussions directes sur l’activité des travailleurs : augmentation quantitative et qualitative de la charge de travail, exigences d’implication personnelle, conflits douloureux entre valeurs professionnelles des individus et normes de gestion, ambition entravée d’un travail de qualité, stress, risques psychosociaux, surmenage, pénibilité, usure… Ces différents maux trouvent leur origine dans un mal management du travail ; dans un travail ignoré, impensé, malmené, considéré comme une variable à neutraliser dans nombre de projets de changement. Certes, n’en doutons pas, il existe bien ici ou là des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler. Mais si le travail peut faire mal, il est alors impératif de comprendre pourquoi et comment afin de définir des lignes de conduite adaptées permettant aux salariés de travailler en santé, en sécurité et en compétence.

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