Les nouveaux parcours de formation de l'Anact

Parcours #1 : Promouvoir le travail comme facteur de santé au travail

Pour que le développement de la qualité de vie au travail soit un facteur de santé et de performance dans votre entreprise, nous vous proposons un parcours pour appréhender les fondamentaux de la QVT, déployer une démarche efficace et maîtriser ses principales composantes : l'égalité professionnelle, le management au quotidien, la discussion sur le travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS).

Acquérir les fondamentaux

• Découvrir et maîtriser les fondamentaux de la QVT
• Piloter une démarche QVT - présentiel ou à distance
• Agir en faveur de l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail

Maîtriser les sujets et les méthodes

• Manager le travail au quotidien : les 4 leviers
• Mettre en place des espaces de discussion
• Prévenir les risques de sexisme au travail
• Inscrire les risques psychosociaux dans le DUERP

Devenir expert

• Animer des espaces de discussion
• Devenir animateur du jeu pédagogique « Les RPS dans le Document Unique »

>> En savoir plus : Les nouveautés de notre offre de formations en 2021

Parcours #2 : Faciliter le maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi est un enjeu clé pour les entreprises aujourd'hui. Ce parcours vous permettra de construire la solution adaptée à votre contexte : analyser les données sociales et construire des indicateurs pertinents ; former en situation de travail ; prévenir les maladies chroniques évolutives, etc.

Acquérir les fondamentaux

• Former en situation de travail (Afest)
• Analyser des données sociales et définir des indicateurs de santé au travail - ADS

Maîtriser les sujets et les méthodes

• Maladies chroniques évolutives et travail : des repères pour agir​

Parcours #3 : Impulser un dialogue social de qualité

La question du dialogue social est au coeur des missions et de l'expertise du réseau Anact-Aract. L'approche proposée vous aidera à impulser une dynamique nouvelle au sein de votre structure, en articulant davantage les enjeux économiques et sociaux au sein des  espaces dédiés (CSE), notamment à l'occasion des projets de transformation numérique. Un parcours de formation « à la carte » permettant une montée en compétences à votre rythme.

Acquérir les fondamentaux

• Intervenir en entreprise pour améliorer les conditions de travail
• Améliorer la dynamique du CSE

Maîtriser les sujets et les méthodes

• Structurer un accord de méthode pour améliorer vos négociations collectives
• Faire des transformations numériques un enjeu de dialogue social

Devenir expert

• Le dispositif Areso

Parcours #4 : Accompagner les transformations

« Les projets d’aujourd’hui faisant les conditions de travail de demain », ce parcours a pour objectif de vous outiller pour accompagner des démarches de changement avec une meilleure prise en compte de l’expérience de travail, en s'appuyant de façon méthodique sur l’expression des salariés, et leur contribution effective aux différentes étapes de conception, de décision et d’organisation du travail.

Acquérir les fondamentaux

• Comprendre et agir sur les transformations numériques du travail
• Bien concevoir pour ne pas décevoir : intégrer les conditions de travail dans les transformations

Maîtriser les sujets et les méthodes

• Analyser et réguler la charge de travail
• Créer les conditions d’un télétravail performant

Devenir expert

• Co-construire les changements avec les salariés