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Les inscriptions à nos formations de la rentrée 2022 sont ouvertes !

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Télétravail, QVT, charge de travail, dialogue social, sexisme, risques psychosociaux... Découvrez nos 15 sessions de formation, en présentiel ou à distance, programmées pour le second semestre 2022.

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Mettre en place des EDD

Objectifs de la formation :

  • Comprendre les enjeux de la discussion sur le travail
  • Appréhender les différents types d'espaces de discussion
  • Construire durablement un dispositif de discussion sur le travail
  • S'approprier des outils et des repères pour animer la discussion sur le travail
Date : 15 septembre 
Format : présentiel
 

 

 
 
 

Construire et animer un REX

Objectifs de la formation :
  • Comprendre les enjeux de transformation et leurs liens avec les conditions de travail
  • Pouvoir faire des transformations un objet de discussion pour les repenser et favoriser leur appropriation
  • Disposer de démarches et d'outils pour développer des pratiques réflexives dans le cadre de projets de transformation
 
Date : 19, 29 septembre et 9 novembre
Format : blended
 
 
 
 
 

Créer les conditions d’un télétravail performant

Objectifs de la formation  :
  • Identifier les enjeux du télétravail dans votre organisation
  • Initier une démarche participative et réflexive
  • Monter une ingénierie d’expérimentation cohérente avec vos ressources et vos contraintes
  • Évaluer l’impact du télétravail sur vos pratiques
  • Améliorer le cadre existant (accord, charte) pour favoriser sa mise en œuvre quotidienne
Date : 20 septembre et 15 novembre 
Format : blended

 

Inscrire les RPS dans le DUERP 

Objectifs de la formation : 
  • Acquérir une méthodologie participative et pluridisciplinaire de prévention des RPS centrée sur l’organisation du travail
  • Identifier, analyser et évaluer les RPS
  • Inscrire les RPS dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Date : 4 et 5 octobre, 12 décembre
Format : blended
 
 
 
 
 

Manager dans une organisation hybride

Objectifs de la formation : 
  • Acquérir des points de repère sur la QVT
  • Permettre aux manageurs d’agir au quotidien avec leur équipe selon 4 leviers d'amélioration
  • S'approprier les spécificités du distanciel et du présentiel
  • Élargir leur champ d’action à l’occasion de projets de transformation
Date : 4 et 18 octobre / 8 et 22 novembre / 6 et 15 décembre
Format : à distance
 

 

 

 

Intégrer l’évaluation dans une démarche QVT

Objectifs de la formation :
  • Comprendre les enjeux et les objectifs de l'évaluation d'une démarche QVT
  • S’approprier des outils et méthodes innovantes pour évaluer les principes et les effets d'une démarche QVT
  • Savoir mettre en place durablement l'évaluation dans une démarche QVT
Date : 11 octobre et 8 novembre
Format : à distance
 
 
 
 
 
 

Maîtriser les fondamentaux de la prévention du sexisme au travail

Objectifs de la formation : 
  • Connaître les différentes facettes du sexisme au travail
  • Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations employeur en ce sens
  • Identifier les différents niveaux de prévention possibles pour agir sur le sexisme au travail
  • Maîtriser l’usage d’un jeu pédagogique pour sensibiliser sur ce sujet complexe
Date : 11,12,13 octobre
Format : à distance
 
 
 
 
 
 
 

Animer des EDD

Objectifs de la formation : 
  • Comprendre le rôle de l’animateur et appréhender la posture de facilitateur
  • Maîtriser des techniques de communication, de discussion sur le travail et d’élaboration d’une production collective
  • Promouvoir la mise en discussion concrète du Travail
Date : 22 et 23 novembre
Format : présentiel
 
 
 
 
 

Faire des transformations numériques un enjeu du dialogue social

Objectifs de la formation : 
  • Disposer de repères sur les liens entre digitalisation des entreprises, conditions de travail et dialogue social
  • S’approprier des ressources pour identifier les objets, cadrer les processus de dialogue social et réguler les transformations du travail
  • Sensibiliser aux approches sociotechniques pour faciliter les apprentissages organisationnels et soutenir les dynamiques institutionnelles
Date : 24 novembre et 8 décembre
Format : à distance
 
 
 
 
 

Devenez animateur du jeu pédagogique RPS

Objectifs de la formation : 
  • Acquérir la posture et les techniques d’animation du jeu
  • Être en capacité de transférer la méthode « situation-problème »
  • Inscrire les RPS dans le DUERP avec le jeu
Date : 29 novembre
Format : présentiel
 
 
 
 
 
 
 

Analyser et réguler la charge de travail

Objectifs de la formation : 
  • Comprendre la notion de charge de travail
  • Savoir l'analyser
  • Connaître les moyens de régulation
Date : 1er décembre 
Format : à distance
 
 
 
 
 
 

Améliorer la dynamique du CSE

Objectifs de la formation : 
  • Appréhender de façon concrète le rôle, les missions et les attributions SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) du comité social économique (CSE)
  • Formuler les enjeux SSCT de l’entreprise et définir des actions prioritaires
  • Disposer d’outils pour construire une feuille de route du CSE sur-mesure et installer une dynamique opérationnelle et pérenne
Date : 6 et 7 décembre
Format : présentiel
 
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