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Les formations de la rentrée 2020

Focus sur les formations de l'Anact en cette rentrée 2020 : Piloter une démarche qualité de vie au travail, Inscrire les risques psychosociaux dans le DUERP, Les quatre leviers pour manager le travail d’équipe...

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Piloter une démarche qualité de vie au travail (QVT)

Cette formation phare de l'Anact permet d'apprendre à mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail au sein d'une structure, de manière durable et outillée.

Date : le 8 septembre 2020, mais étant complète, inscrivez-vous à la prochaine session du 2 décembre 2020

Objectifs de la formation :

  • Comprendre les repères et les enjeux de la QVT
  • Appréhender les spécificités de cette démarche
  • Avoir un aperçu des principaux outils et méthodes

>> En savoir plus sur la formation "Piloter une démarche QVT"

 

Inscrire les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP

Cette formation-action permet d’acquérir et de mettre en place une méthode participative et pluridisciplinaire de prévention des RPS, de leur identification à leur plan d’action en mobilisant le jeu pédagogique "Les RPS dans le Document Unique" conçu par le réseau Anact-Aract.

Date : le 23 septembre 2020

Objectifs de la formation :

  • Acquérir une méthodologie de prévention des RPS centrée sur l’organisation du travail
  • Identifier, analyser et évaluer les RPS
  • Inscrire les RPS dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

>> En savoir plus sur la formation "Inscrire les RPS dans le DUERP"

 

Les quatre leviers pour manager le travail d’équipe

Cette formation d'une journée permet de comprendre les quatre principes essentiels de la qualité de vie au travail destinés aux manageurs.

Date : le 1er octobre 2020

Objectifs de la formation :

  • omprendre les principes essentiels de la qualité de vie au travail pour manager
  • Permettre aux manageurs d’agir au quotidien avec leur équipe selon les quatres leviers
  • Élargir leur champ d’action à l’occasion de projets de transformation

>> En savoir plus sur la formation "Les 4 leviers pour manager le travail d'équipe"

 

Mettre en place des espaces de discussion sur le travail

Cette formation d'une journée permet de comprendre les enjeux de la discussion sur le travail, de découvrir les types d'EDD (espaces de discussion), tout en s'appropriant des outils et méthodes. 

Date : le 8 octobre 2020

Objectifs de la formation :

  • Comprendre les enjeux de la discussion sur le travail
  • Appréhender les différents types d’espaces de discussion
  • Construire durablement un dispositif de discussion sur le travail
  • S’approprier des outils et repères pour animer la discussion sur le travail

>> En savoir plus sur la formation "Mettre en place des espaces de discussion sur le travail"

 

Co-construire les changements avec les salariés

Cette formation permet d'intégrer la qualité de vie au travail au sein d'un projet de transformation organisationnelle, en incluant toutes les strates dont les salariés, grâce à notre outil éprouvé de "l'évaluation embarquée".

Date : le 22 octobre 2020

Objectifs de la formation :

  • Mobiliser la méthode permettant d’introduire la qualité de vie au travail lors de projets de transformation
  • Identifier les différentes étapes de mise en œuvre : les acteurs-clefs et les moyens à mobiliser, les livrables à produire
  • S’approprier les outils de l’évaluation embarquée
  • Accompagner les groupes de travail
  • Rôle et posture de l’animateur

>> En savoir plus sur la formation "Co-construire les changements avec les salariés"

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