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Les clusters égalité : une démarche innovante en faveur de l’égalité professionnelle et de la QVT

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Les clusters égalité : une démarche innovante en faveur de l’égalité professionnelle et de la QVT
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Nombre de pages
8
1
Auteur(s)
  • Élisabeth Dewanckel
  • Hélène Plassoux

L'Aract Bretagne a expérimenté en 2014 un dispositif d’accompagnement collectif innovant appelé « Cluster Égalité » au bénéfice de vingt et une entreprises : innovant par l’ingénierie proposée aux entreprises et par les parties prenantes mobilisées au sein de chacune d’entre elles ; innovant également par le nombre d’entreprises, leur secteur d’activité, leur situation en termes de mixité de leur effectif, accompagnées pour la première fois dans le champ de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail. Nous proposons un retour d’expérience des Clusters Égalité en traitant plus particulièrement, au travers du cas de deux entreprises accompagnées, deux problématiques : comment la mise en place d’un espace de discussion permet de construire un diagnostic partagé et d’identifier des pistes d’action sources d’égalité professionnelle et d’efficacité collective ? Comment l’approche organisationnelle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, proposée par les Clusters Égalité, permet aux entreprises de se saisir, de manière intégrée et évidente, de champs d’action en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail des salarié-e-s ?

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