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« Le Management du travail : une alternative pour améliorer bien être et efficacité au travail » vient de paraître

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Management du travail

Au moment où les exigences de travail augmentent, où les entreprises appellent à plus d’engagement et de coopération, on constate que le management ne se préoccupe pas suffisamment du travail. Ainsi, l’éloignement des manageurs de l’activité de leurs collaborateurs et la difficulté qu’ils ont à réguler les situations problématiques inhérentes aux nouvelles formes d’organisation sont les signes les plus visibles de cette dissociation entre travail et management.

Pour l’auteur de l’ouvrage Le Management du travail : une alternative pour améliorer bien être et efficacité au travail, Patrick Conjard, le travail et le management s’ignorent, les systèmes d’organisation et de management tendent à minimiser, voire à nier, la subjectivité du travail. Les conséquences sont frappantes : sentiment de mal-être, désengagement, absentéisme, fragilisation du dialogue social, etc. Dans ce contexte, la question de l’influence du management sur les conditions de travail se pose. L’ouvrage propose un nouveau modèle : le management du travail. Il s’agit de revoir en profondeur le fonctionnement de l’entreprise. Le travail doit être appréhendé comme valeur fondatrice de l’entreprise. A cet effet, les salariés doivent pouvoir agir et un cadre organisationnel et managérial nouveau doit les y encourager.

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