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Le LAB’QVT Centre-Val de Loire : un espace régional de réflexion et d’échanges de pratiques sur le travail

Créé en 2020 en Centre-Val de Loire, le Lab’QVT réunit l'Aract, des consultants et des acteurs de la prévention de la région. Par des rencontres régulières il permet d’échanger sur des thèmes d’actualité sociale, de partager des méthodes et outils et de ré-interroger les pratiques.

Service - Publié le 09 avril 2024 - Modifié le 24 octobre 2025

Le LAB’QVT Centre-Val de Loire : qu’est-ce que c’est ?

Créé en 2020 en Centre-Val de Loire le Lab’QVT, regroupe l’Aract Centre-Val de Loire, des consultants et des acteurs de la prévention qui accompagnent au quotidien les entreprises de la région sur toutes les questions en lien avec le travail.

Missions

Innover et expérimenter dans les approches, méthodes et les outils,
Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail,
Être un lieu ressource pour les acteurs du travail sur les thèmes d’actualité ou d’avenir.

Le Lab’QVT est un espace d’échanges, de réflexion et de production.

Actuellement, le Lab’QVT est composé de 8 membres représentants 6 structures présentes en région Centre-Val de Loire.

Depuis 5 ans, le Lab travaille et crée des outils à destination des entreprises sur plusieurs thématiques :

les relations managériales,
le travail de demain,
les nouveaux enjeux sociétaux et leurs impacts sur l'organisation du travail.

Le Lab'QVT est financé par le Conseil Régional du Centre Val de Loire.

EN JEU DU TRAVAIL

Le monde change... le travail change... Les transformations, les mutations qu'elles soient culturelles, technologiques ou sociales amènent des changements dans les attentes des salariés. Le Lab'QVT a crée un outil ludo-pédagogique pour sensibiliser à ses nouvelles attentes et découvrir les liens et modifications possibles dans l'organisation du travail pour pouvoir y répondre et donc attirer et fidéliser. En Jeu du travail est composé de 2 parties :

1- Un Quiz de sensibilisation

12 questions réparties en 4 catégorie (organisation du travail, transition écologique, attentes et besoins, représentations générationnelles Cette partie permet d'échanger avec les participants, de découvrir les nouvelles attentes et sortir des idées reçues.   1 guide animateur (consignes, réponses aux questions et compléments)

2- Etudes de cas (mise en pratique)

2 études de cas sur des sujets différents:  implication des salariés et transition écologique Ces études de cas permettent de réfléchir et de construire les moyens pour passer l'action en imaginant des solutions organisationnelles innovantes. Pour animer ces temps , Un guide animateur, Un plateau de jeu,Des cartes indices