Le Changement climatique et ses impacts sur la Qualité et les Conditions de Travail

Un constat très clair 

Les conditions climatiques évoluent, et les politiques de prévention devront s’adapter pour faire face aux épisodes extrêmes tels que canicules, tempêtes, ou inondations. Il ne s’agit plus seulement d’une approche conjoncturelle, mais d’une nécessité de repenser l’organisation du travail.

Le Comité National de Prévention et de Santé au Travail (CNPST) est une instance paritaire voulue par les partenaires sociaux dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) de décembre 2020 et instaurée par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. 

Le CNPST du COCT souligne que les risques pour la santé, qu’ils soient immédiats ou indirects, sont à prendre en compte. Des impacts directs tels que le choc thermique peut survenir lors de canicules, tandis que des altérations de vigilance peuvent avoir des répercussions sur les relations professionnelles, dégradant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Les risques liés à l’environnement de travail sont également à considérer, avec une attention particulière portée aux personnes vulnérables.

Le rôle crucial des entreprises dans cette transition. 

Elles sont appelées à anticiper et prévenir les conséquences du changement climatique, en adaptant les conditions de travail et en intégrant ces nouveaux paramètres dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les services de prévention et de santé au travail sont incités à contribuer à renforcer le DUERP et à promouvoir des innovations techniques et organisationnelles, en s’inspirant des initiatives d’autres pays européens.

Des solutions techniques et organisationnelles.

Dans le contexte de canicules, les entreprises sont encouragées à mettre en œuvre des solutions techniques et organisationnelles éprouvées, avec une attention particulière à la réduction de la consommation énergétique. Les partenaires sociaux appellent à un dialogue social renforcé, avec des accords d’entreprise et de branche favorisant des solutions adaptées, notamment dans les secteurs exposés aux travaux physiques.

L’implication des acteurs.

L’implication des salariés et de leurs représentants dans les actions liées à la transition écologique est cruciale pour atteindre les objectifs fixés par les entreprises. Les pouvoirs publics ont également un rôle clé, tant au niveau de la surveillance et de l’alerte des épisodes climatiques extrêmes qu’en accompagnant les efforts des entreprises en matière d’optimisation énergétique.

Le COCT envisage de continuer à s’exprimer sur les conséquences du changement climatique sur les conditions de travail, en explorant des avis thématiques dédiés, après consultation d’experts.

Cet avis du CNPST du COCT est un appel à l’action concertée, où les entreprises, les pouvoirs publics, et les salariés ont un rôle déterminant à jouer pour assurer la santé, la sécurité, et la qualité de vie au travail dans un contexte de changement climatique inévitable.