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pour la Conférence nationale « Parler du travail autrement » (19 juin, Paris 15ème). Programme et inscription

Kit Organisez votre événement Semaine QVCT 2025

  • Dialogue social et professionnel

    Qvct

  • Tous les secteurs

  • Anact

    Sélection nationale

Vous souhaitez saisir l’opportunité de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail pour organiser un événement interne et ouvrir la discussion sur le travail ? Nous mettons à votre disposition 6 modalités d'animation et des ressources.

Image
visuel ressources kit entreprises SQVCT
Auteur :
Anact
Nombre de pages :
10
Date de parution :
19 mai 2025

Ce kit événementiel correspond au thème de l’édition 2025 de la Semaine pour la qualité de vie au travail : Parler du travail, c'est productif !

À qui s'adresse ce kit ?

Le kit s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise désireux d’ouvrir la discussion pour identifier des problèmes rencontrés dans l’entreprise et imaginer des pistes d’amélioration :

  • manageurs,
  • salariés,
  • membres de la direction,
  • du service RH,
  • représentants, du personnel,
  • chargés de prévention,
  • QHSE,

Les animations proposées dans ce kit permettent de faire l’expérience de ce qu’apporte le fait de parler collectivement du travail.

Contenu du kit

  • Présentation du contexte d'utilisation et conditions à réunir,
  • 6 méthodes d'animations,
  • Des ressources complémentaire sur les sujets de la QVCT et du dialogue.

En complément, un kit de communication vous permet d'annoncer votre événement en interne et de montrer votre participation à la Semaine à l'externe.

Partagez et valorisez vos initiatives sur les réseaux sociaux avec le hashtag #SemaineQVCT.

Charte d'engagement

  1. Votre événement interne doit se tenir entre le 16 et le 20 juin 2025, période de la Semaine QVCT.
  2. Il doit s’inscrire dans une démarche en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, c’est-à-dire en faveur d’actions qui permettent d’améliorer la façon de travailler ensemble (plutôt que d'actions visant essentiellement à améliorer les « à-côtés » du travail : sports, massage, méditation, etc.).
  3. il doit associer dans sa conception et sa réalisation la direction, les salariés et leurs représentants.