Concevoir

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Objectifs
Construire de manière concertée et paritaire le cadrage stratégique et un accord de méthode ( ou bien une lettre de cadrage) précisant les enjeux, objectifs et modalités envisagés pour la démarche.
Outils & méthodes
• Création d'un comité de pilotage paritaire
Analyse partagée des enjeux
• Définition périmètre et ressources
Livrables
Accord de méthode
Cadre de la démarche

Diagnostiquer

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Objectifs
Identifier les thématiques prioritaire de qualité de vie au travail en s’appuyant sur des méthodologies particulières (analyse des données sociales , enquêtes auprès des salariés, analyses des situations de travail, etc.).

Ce diagnostic, quelque soit la méthode retenue, permet d’identifier les axes d’expérimentation possibles pour opérationnaliser la qualité de vie au travail.
Outils & méthodes
Analyser ses données sociales
Mesurer la satisfaction de ses salariés (GPS)
Outil de pilotage dynamique
• Jeu les essentiels QVT (mai 2017)
Diagnostic égalité professionnelle
Livrables
Axes d'expérimentations à conduire

Expérimenter

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Objectifs
Inscrire les priorités qualité de vie au travail identifiées lors du diagnostic (ex: égalité, qualité de l’engagement, reconnaissance du travail, etc.) dans le fonctionnement de l’entreprise et plus particulièrement à l’occasion de projets de transformation en cours ou à venir. C’est l’étape essentielle de la démarche puisqu’elle impulse l’action et la concertation des acteurs sur les impacts de ces changements sur les dimensions économiques, techniques et sociales.
Outils & méthodes
• L'évaluation embarquée
• Simuler le travail futur (mai 2017)
Livrables
Bilan de l'évaluation embarquée
Innovations

Pérenniser

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Objectifs
Apprendre des phases antérieures et transférer en interne. Cette étape est l’occasion de mettre en place des espaces de discussion sur le travail afin d’assurer une continuité dans la prise en compte du travail et de ces conditions de réalisation dans le fonctionnement de l’entreprise . Cette étape peut donner lieu à un accord intégrant plusieurs objets (pénibilité, égalité, stress, conduite du changement…), et ainsi répondre aux obligations de négociations prévues dans la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi dite "loi Rebsamen".
Outils & méthodes
Mesurer la satisfaction de ses salariés (GPS)
Kit "Mettre en place des espaces de discussion"
Indicateurs QVT
Livrables
Accord intégré