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Formes atypiques d’emploi et de travail, pour des pratiques sécurisantes et performantes

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Formes atypiques d’emploi et de travail, pour des pratiques sécurisantes et performantes
Type de publication
Page(s)
28
Auteur(s)
  • Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aravis)
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CDD, emploi à temps partiel, contrat intermittent, temps partagé, travail autonome en portage salarial… font partie de ce qu’on appelle les « formes atypiques d’emploi et de travail » parce qu’elles dérogent au modèle classique (CDI, à temps complet, pour un même employeur...).

Selon la façon dont elles sont mises en œuvre, ces formes atypiques d’emploi et de travail peuvent créer de l’activité ou de la précarité, accompagner de nouvelles façons de travailler ou creuser les inégalités dans les équipes de travail.

Ce guide ne cherche ni à promouvoir ni à dénigrer les modalités d’emploi et de travail atypiques. Il propose, en complément de la réglementation à respecter sur le sujet, des repères et pratiques favorables à un double objectif de sécurisation des parcours des individus et de performance des entreprises.

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