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Structurer un accord de méthode pour améliorer vos négociations collectives

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Mise à jour le 28/04/2021

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Objectifs

  • Qualifier paritairement les enjeux de performance et qualité de vie au travail
  • Comprendre le cadre de la négociation collective
  • Structurer un accord de méthode pour préparer la négociation
  • Utiliser les projets de transformation organisationnelle en cours (télétravail, transformation numérique...)

Le + de cette formation

Un parcours de formation « A la carte » permettant une montée en compétences à votre rythme : en effet, la journée présentielle est optionnelle.

Programme

Séquence 1

Définir les enjeux de dialogue social en matière de conditions de travail et de performance

Séquence 2

Préparer les négociations collectives (illustration avec le télétravail)

Séquence 3

Structurer un accord de méthode à partir du cas : « Négocier un accord égalité professionnelle, rémunération, qualité de vie au travail »

Journée présentielle (optionnelle)

En raison de la situation sanitaire exceptionnelle que nous traversons nous programmerons la journée présentielle en fonction des demandes et de la situation sanitaire.

Objectifs de cette journée optionnelle :

  • S’approprier les ressources développées par le réseau
  • Prendre en main des jeux pédagogiques

Recommandé : Envisager la négociation d’un accord collectif au sein de son entreprise

Vous souhaitez un programme sur-mesure pour votre entreprise ? Contactez-nous !

Horaires, durée et tarifs

Horaires : 9h-11h + 9h-17h30 pour la journée optionnelle

Durée : 3 x 2 heures à distance + 1 journée optionnelle (7 heures) en présentiel

Tarifs :

  • Cycle distanciel : 450 €
  • Cycle distanciel + journée présentielle : 1050 €

Public concerné

Représentants du personnel, membres élus, permanents du CSE, acteurs RH, direction.

picto handicap

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service Formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées.

Prérequis 

Pas de prérequis

Pédagogie 

  • Avant la formation, 1 heure d’échange stagiaires/formateur pour faire le point sur les attentes et les besoins
  • À distance : apport via des séquences digitales de formation
  • En présentiel : prise en main de nos jeux pédagogiques « Les Essentiels Télétravail »

Supports de formation transmis par courriel, remise d’une attestation de fin de formation et évaluation de la formation via une enquête en ligne.

Formateurs

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargé·e·s de mission du réseau Anact-Aract.

Aller plus loin

Cette formation s'inscrit dans le parcours de formation n°1 : "Promouvoir le travail comme facteur de santé au travail".

>> En savoir plus sur nos 4 parcours de formation

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