Piloter une démarche qualité de vie au travail (QVT)

Objectifs

• Comprendre les repères et les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT)
• Appréhender les spécificités de cette démarche
• S’approprier des outils et méthodes innovantes
• Savoir mettre en place durablement une démarche QVT

Les + de cette formation

Formation permettant la mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail comme levier de performance durable de l’entreprise. C’est la formation socle du parcours pédagogique sur la QVT.

Programme

Séquence 1

• Partage d’un référentiel commun sur la QVT : évolutions, repères, enjeux et cadre juridique
• Les principes et les étapes de la démarche
• Focus et mise en situation sur l’articulation RPS/QVT

Séquence 2

• Les outils et méthodes des phases de cadrage et d’état des lieux
• Focus et mise en situation sur les enjeux

Séquence 3

• Les outils et méthodes des phases d’expérimentation et de pérennisation de la démarche
• Focus et mise en situation sur l’évaluation des nouveaux fonctionnement expérimentés

Séquence 4

• Travaux à partir du matériau apporté par les participants sur leurs cas concrets
• Elaboration et partage d’un argumentaire en faveur d’une démarche QVT

Recommandé : Déployer, projeter ou accompagner une démarche QVT.

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Horaires et durée

Horaires : 9h-12h30 et 14h-17h30

Durée : 4 demi-journées

Public concerné

Consultants, acteurs RH (DRH, RRH...), manageurs, représentants du personnel, animateurs QVT.

Prérequis 

Pas de prérequis

Pédagogie 

• Cas pédagogiques issus de cas réels d’entreprises
• Outils d’analyse disponibles développés et expérimentés au sein du réseau Anact-Aract
• Mise en situation à partir des situations des participants

Supports de formation transmis par courriel, remise d’une attestation de fin de formation et évaluation de la formation via une enquête en ligne.

Formateurs

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargé·e·s de mission du réseau Anact-Aract.

Aller plus loin

Cette formation s'inscrit dans le parcours de formation n°1 : "Promouvoir le travail comme facteur de santé au travail".

>> En savoir plus sur nos 4 parcours de formation

Voici des formations complémentaires à celle-ci :

• Manager le travail au quotidien et développer la QVT de votre entreprise
• Mettre en place des espaces de discussion sur le travail
• Animer des espaces de discussion sur le travail
• Co-construire les changements avec les salariés
• Structurer un accord de méthode pour améliorer vos négociations collectives