Formations 2024 de l'Aract Normandie : un bilan encourageant

4 thématiques abordées

11 formations intra-entreprise ont été organisées autour de 4 thématiques principales :

• Rôle et missions du référent en prévention des conflits dans une TPE, dans le cadre des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l'Artisanat (CPRIA) (1 session)
• Prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel (1 session)
• Analyse de la charge de travail et identification des leviers d’action (2 sessions)
• Les bases de la prévention des risques psychosociaux (RPS) (7 sessions)

Secteurs géographiques et types d'entreprises

Ces formations ont été réalisées dans plusieurs départements de la Normandie, couvrant une diversité de structures :

• Départements concernés : 14 (1 structure), 27 (1 structure), 61 (1 structure), 76 (3 structures).
• Types d’entreprises : TPE, PME, ME, TGE, ainsi qu’une association sans salariés.

Ces sessions ont touché un large public : partenaires sociaux, managers, responsables RH, services de santé au travail, ainsi que des membres de comités de direction.

Participants et impact

Ces sessions ont permis de fournir des outils pratiques et des connaissances essentielles pour améliorer la gestion des risques, la communication interne et la prévention des conflits en entreprise.

Évaluation de la satisfaction

Les retours sur l'information délivrée au cours des sessions ont été largement positifs. Les participants ont particulièrement apprécié la clarté des présentations, l'interactivité des sessions et l’adaptation des formations aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Les indicateurs de satisfaction générale ont confirmé que nos formations ont répondu aux attentes des stagiaires. Plusieurs verbatims ont souligné la pertinence des sujets abordés et la qualité de l'animation. 

2 thématiques abordées

En plus des formations intra-entreprise, l’Aract Normandie a animé 2 formations inter-entreprises. Elles s'inscrivent dans les thématiques suivantes :

• La gestion et la régulation de la charge de travail → Formation : Comprendre la charge de travail et identifier les leviers d’action
• L'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) → Formation : Piloter une démarche QVCT

Participants et impact

Ces formations ont attiré des entreprises de différents secteurs, incluant des responsables RH, des dirigeants, des représentants du personnel, ainsi que des consultants et animateurs QVCT.

Évaluation de la satisfaction

Les questionnaires de satisfaction ont révélé des retours positifs concernant l’organisation, le contenu et les acquis suite à ces formations. Par exemple, pour la formation sur la charge de travail, les participants ont jugé le contenu très pertinent et utile, tandis que la formation sur la démarche QVCT a été particulièrement appréciée pour son approche pratique et concrète.

Les formations proposées en 2024 ont permis d'accompagner les entreprises dans la gestion des risques, la prévention des conflits et l'amélioration des conditions de travail. Les retours des participants témoignent de l'efficacité de nos sessions et de leur impact direct sur la gestion quotidienne des structures. Ces résultats permettent à l’Aract Normandie d'adapter son offre de formations aux besoins spécifiques des entreprises et à renforcer son accompagnement en 2025.