Formation - Comment améliorer le fonctionnement du CSE (entreprises de -50 sal)

• Être capable de mettre en place ou améliorer concrètement la façon de travailler ensemble au sein du CSE.

• Trouver des méthodes simples et efficaces pour échanger et pour bien travailler ensemble au sein du CSE. 

• Connaitre les attributions du CSE et identifier les moyens à disposition pour les mettre en œuvre.

• Mieux comprendre les sujets liés aux conditions de travail pour pouvoir en parler clairement et agir efficacement. 

• S’approprier des outils au service du fonctionnement du CSE. 

• Engager l’élaboration d’une feuille de route pour le bon fonctionnement du CSE.

Formation conjointe. La formation regroupe des acteurs de direction et des représentants des salarié·es et permet à chaque partie de comprendre et travailler sa posture dans le cadre des relations sociales instituées. Présence souhaitable de binômes d’entreprise, non obligatoire.

600 euros

^{Merci de noter que nos formations ne sont pas éligibles au CPF car non diplômantes}

Entreprises et organisations employeuses de moins de 50 salariés, représentants de direction au CSE, représentants salariés/élus au CSE, délégué syndical, membres des ODDS

• Identifier et définir les intérêts conjoints à la mise en place d’un CSE, à organiser et améliorer le fonctionnement de l’instance pour son entreprise.
• Connaître les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salarié·e.s.
• Avoir une connaissance partagée de la mise en œuvre du mandat : le fonctionnement, les moyens, les outils mobilisables, etc.
• Diagnostiquer le fonctionnement de son CSE et/ou préparer le travail futur du CSE et les conditions de son fonctionnement (selon la récence de mise en place du CSE)
• Focus : les attributions SSCT du CSE afin d’améliorer les conditions de travail.
• Identifier l’ensemble des acteurs, dispositifs et ressources disponibles et mobilisables sur le territoire pour les acteurs du dialogue social institué d’entreprise : les services du travail de l’État (DREETS, DDETS), les services de santé au travail, la CARSAT.
• Définir des objectifs de progrès (feuille de route, charte de fonctionnement, bon d’heures de délégation, etc).

Durée : 1 jour (7 heures) en présentiel
Horaires : 9h00-17h30

Pas de prérequis

• La formation permet d’identifier des dispositifs complémentaires (accompagnement, formation) et ressources (publiées par l’anact ou d’autres acteurs reconnus) afin d’approfondir les connaissances et développer les compétences du dialogue social institué. Exemples : outiller une démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, préparer et engager une négociation d’accord collectif d’entreprise, préparer et engager la transition écologique. 

Supports de formation transmis par mail, remise d’une attestation de fin de formation et évaluation de la formation via une enquête en ligne.

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargé.e.s de mission de l'Anact et des Aract.