Formation - Tensions relationnelles au travail : mieux qualifier et orienter pour pouvoir agir

• Identifier les tensions relationnelles au travail
• Appréhender une posture de tiers-facilitateur
• S’approprier des outils, méthodes, postures nouvelles, adaptés à des situations de tensions relationnelles au travail
• Acquérir de nouveaux moyens d’actions pour mieux orienter les structures confrontées à ces situations

1 200 euros

^{Merci de noter que nos formations ne sont pas éligibles au CPF car non diplômantes}

Intervenants auprès de structures publiques ou privées :

• préventeurs,
• développeurs,
• conseillers,
• partenaires sociaux,
• consultants.

Jour 1

• Les tensions relationnelles au travail, de quoi parle-t-on ?
• Analyser son propre rapport au conflit
• Savoir qualifier l’état des relations sociales d’une structure
• Comment accueillir le conflit et introduire la nécessité de travailler sur la qualité des relations sociales ?

Jour 2 : Retour d’expérimentation (en sous groupe)

• Mise en commun et analyse en collectif des pratiques expérimentées, pour les conforter ou les ajuster

Durée : 2 jours - 14 heures en présentiel

Horaires : 9h00-17h30

Pas de prérequis

• Alternance d’apports (repères, outils, grilles de questionnements…) et de mises en situation
• Cas pratique ou co-développement à partir de situations vécues par les participants

Supports de formation transmis par mail, remise d’une attestation de fin de formation.
Évaluation de la formation par un pré-questionnaire, un questionnaire à chaud et un questionnaire à froid.

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargés de mission de l'Anact.