Si la politique de prévention des RPS poursuit les mêmes objectifs et si l’on retrouve des points de méthode communs aux deux approches, la QVT constitue cependant une démarche plus englobante.
La première étape est celle au cours de laquelle les acteurs s’emploient à objectiver les principaux enjeuxpour l’entreprise, à structurer la démarche, à définir le processus d’action, à identifier le
L’objectif d’une démarche QVT est de « penser le contenu du travail » lors des phases de conception, de mise en œuvre et d’évaluation des projets techniques ou organisationnels.
La QVT implique de concevoir un nouveau système d’action qui permettra de débattre de ce qui structure l’efficacité et l’efficience, de ce qui favorise ou menace la « santé », etc. dans le travail.
Lorsque l'entreprise souhaite encadrer le télétravail la question de formaliser une charte ou un accord peut se poser. Quelles sont les différences entre l'une et l'autre ?
