Formations

Une formation en présentiel de deux jours (le 13 et 14 juin) pour animer les espaces de discussion sur le travail.

Une formation à distance de trois séances de 2 heures, le 27, 28 et 29 juin pour maîtriser les fondamentaux de la prévention du sexisme au travail.

Une formation à distance de quatre séances d'1h30 et une heure de suivi individuel le 11, 25 mai et 8 et 22 juin pour manager dans une organisation hybride.

Une formation à distance de deux demi-journées, le 9 mai et 6 juin, pour maîtriser les fondamentaux de la QVCT.

Une formation à distance de trois séances de 2 heures, le 11, 18 avril et 16 mai pour analyser et réguler la charge de travail.

Une formation à distance de deux journées, le 31 mai et 1er juin, pour apprendre à piloter une démarche QVCT.

Une formation à distance de quatre demi-journées, le 28 et 29 mars & le 3 et 4 mai, pour apprendre à piloter une démarche QVCT.

Une formation à distance d'une demi-journée (28 mars) pour comprendre la régulation de la charge de travail.

Une formation en présentiel d'une journée (23 mars) pour apprendre à animer le jeu pédagogique "Les RPS dans le Document Unique".

Une formation mixte (en présentiel et à distance) de deux jours et demi, le 21, 22 juin et 12 septembre pour apprendre à inscrire les risques psychosociaux dans le DUERP.