La première étape de votre démarche, qui paraît souvent la plus logique et que vous avez peut-être déjà réalisée : faire un bilan chiffré de la répartition hommes-femmes dans votre entreprise. Combien ? Sur quels postes ? A quelles fonctions ? Quels salaires ? Quelle évolution professionnelle pour chacun ?..
Vous avez ainsi pu repérer certaines disparités hommes-femmes dans votre entreprise.
Muni de ce bilan chiffré ou de votre rapport de situation comparée, répondez aux questions de l’auto-diagnostic pour :
- savoir comment analyser les chiffres
- vous poser les bonnes questions
- situer vos priorités
- définir des actions efficaces
Si vous n’avez pas encore réalisé de bilan chiffré, vous trouverez dans la rubrique "Comment démarrer une réflexion ?" tous les liens nécessaires pour le réaliser.
Accèder à l'auto-diagnostic "Egalité professionnelle : j'ai fait une analyse chiffrée, et après ?" de l'Aract Haute-Normandie