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Égalité professionnelle : l'Aract Normandie accompagne les PME du Calvados sur la négociation de leur accord
Réalisations et projets - Publié le 15 avril 2025 - Modifié le 18 avril 2025
En région :
Calendrier : juin à décembre 2025.
Bénéficiaires : Entreprises ou associations implantées dans le Calvados (50 à 300 salariés).
Prix :
Modalité : 3 jours d’accompagnement collectif + 2 rendez-vous à distance de suivi individuel.
Partenaires : dispositif animé par l’Aract Normandie et financé par la DREETS Normandie.
Le contexte
La réduction des écarts entre les femmes et les hommes (FH) est un enjeu majeur pour améliorer les conditions de travail, la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Elle mérite donc d’être au cœur des négociations visant à conjuguer égalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail afin de favoriser un développement socio-économique durable et assurer une égalité réelle entre toutes et tous.
Un accompagnement gratuit pour les entreprises de Normandie
Et vous, où en êtes-vous ?
- Vous n’avez pas d’accord égalité professionnelle femmes-hommes ou votre accord arrive à terme ?
- Vous souhaitez identifier les ressources à mobiliser pour négocier ou consolider les actions que vous mettez déjà en place ?
- Vous souhaitez faire de votre négociation sur l’égalité professionnelle femmes hommes un levier d’amélioration des conditions de travail dans votre entreprise ?
L’Aract Normandie propose aux PME implantées dans le Calvados comptant entre 50 et 300 salariés de participer à un accompagnement collectif et gratuit sur la négociation d'un accord égalité professionnelle femmes-hommes afin d’améliorer les conditions de travail.
Les objectifs de cet accompagnement sont :
- d’engager une dynamique commune de négociation autour de l’égalité professionnelle femmes hommes visant à l’amélioration des conditions de travail,
- de produire des propositions concrètes d’amélioration de l’organisation du travail et de la qualité de vie et des conditions de travail,
- d’outiller les acteurs de l’entreprise, de l’état des lieux à la préparation d’un accord.
La démarche
Les pré-requis :
- Engagement de la direction et des élus du personnel,
- Présence indispensable de la direction et de membres du CSE.
- Démarche paritaire et participative (la démarche associe la direction, les représentants du personnel et les salariés),
- Partage par les acteurs des enjeux, des objets de travail et du périmètre de l’action,
- Entretien préalable avec l’Aract avant validation de la participation de la structure du dispositif.
Programme et déroulé
Durée et modalité
- Durée de l’accompagnement : de juin/juillet à décembre 2025.
- 3 jours d’accompagnement collectif organisés dans les locaux de l’Aract Normandie, à Caen.
- 2 rendez-vous de suivi individuels organisés à distance.
Comment candidater ?
Vous êtes intéressé et souhaitez être accompagné par l'Aract Normandie pour négocier un accord égalité professionnelle femmes-hommes afin d'améliorer les conditions de travail ?
Candidatez avant le 8 juin 2025 en transmettant votre dossier de candidature, à télécharger ci-dessous, complété