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Egalité professionnelle : comment passer du calcul de l'Index au plan d'action ?
13/12/2021
45 mn pour découvrir comment s'appuyer sur l'Index Egalité pour construire un diagnostic et un plan d'action efficaces
Le 1er mars 2022, les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index 2021 de l’égalité Femmes-Hommes. En cas de score inférieur à 75 points, des mesures correctives devront être définies dans le cadre de la négociation ou, à défaut d'accord, après avis du CSE.
Comment s'appuyer sur l'Index Egalité pour construire un diagnostic et un plan d'action efficaces ?
Comment agir pour favoriser la qualité de vie au travail de toutes et tous ?
Afin d’outiller les acteurs RH et les partenaires sociaux en charge du sujet « égalité professionnelle », le réseau Anact-Aract propose depuis 2020 une solution gratuite de diagnostic quantitatif semi-automatisé : "DIAG EgaPro-Index". A partir des données de l’entreprise, l'outil produit d’abord automatiquement les 5 indicateurs de l'Index égalité. Puis un tableau de synthèse du diagnostic, qui facilite l’élaboration du plan d'action. Diag EgaPro-Index aide, enfin, à amorcer une réflexion sur les impacts des futurs projets sur les conditions de travail des femmes et des hommes.
Venez découvrir dans ce webinaire :
- des cas d'entreprise (bonnes ou mauvaises notes à l'Index, comment ont-elles progressé ?)
- des leviers pour traiter de l'égalité dans l'entreprise
- des outils pour le diagnostic et l'action
Conférence animée par Karine Babule, chargée de mission, Anact et Marine Doillon, chargée de mission, Aract Paca.
Participation gratuite sur inscription préalable.
