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Démarches QVT et égalité professionnelle : des entreprises témoignent

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Comment et pourquoi concilier démarche QVT et égalité professionnelle ? Retrouvez les témoignages des entreprises O2, Laboratoire Baudry et Terrena Meunerie. 

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La qualité de vie au travail pour toutes et tous, dans quel but?

Les entreprises O2, Laboratoire Baudry et Terrena Meunerie se sont lancés dans des démarches qualité de vie au travail, en intégrant de manière transversale l'égalité professionnelle. Découvrez leurs objectifs en vidéo :

 

La qualité de vie au travail pour toutes et tous, comment s'y prendre?

Les actions en faveur de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle peuvent ne former qu'une seule et même démarche. Tous les (anciens) accords peuvent être regroupés en un seul, global, sur les sujets de santé au travail, de qualité de vie au travail et de bien-être au travail. L'égalité professionnelle fait alors partie intégrante des processus RH et de management. Explications en vidéo :

 

La qualité de vie au travail pour toutes et tous, étapes-clés

Les entreprise ont déployé des démarches passant par les étapes suivantes :

  1. Mise en place du comité de pilotage QVT ou QVT-EP mixte selon les entreprises
  2. Réalisation d'un recensement des actions QVT et un diagnostic égalité professionnelle, puis identifier les sujets prioritaires à traiter
  3. Lancement d'expérimentations
  4. Déploiement ou accord

Le détail en vidéo :

 

La qualité de vie au travail pour toutes et tous et espaces de discussion

Pourquoi mettre en place des espaces de discussions autour des thématiques QVT et égalité professionnelle ? Comment fonctionnent-ils ? Qui peut y prendre part ? Réponse en vidéo.

 

Le mot de la fin : conseils et perspectives

Quelle plus-value des démarches QVT-EP ? Chaque entreprise livre son mot de la fin et son ultime conseil pour lier les volets sociaux et économiques. Ecoutez-les :

Pour aller plus loin : Faites notre quiz en ligne "Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle"