Comment aider les chefs d'entreprise et les délégués du personnel à investir le champ des conditions de travail dans les TPE/PME

Le dialogue social dans les petites entreprises autour des conditions de travail relève parfois du chemin du combattant. Les dirigeants sont généralement peu sensibilisés à ces questions dans un contexte où les rapports de proximité laissent une place importante aux règles informelles de fonctionnement. Les délégués du personnel ne sont pas toujours présents et leur rôle consiste surtout à traiter des cas individuels. Pourtant, le champ des prérogatives hygiène, sécurité et conditions de travail (HSCT) incombe à la délégation du personnel, dans ces entreprises comprises entre 11 et 49 salariés. Dans ce contexte, il est important de développer des programmes de sensibilisation et de formation à l’égard des acteurs du dialogue social (dirigeant et DP). Cet article se propose de relater l’élaboration d’un programme de formation mené conjointement par le réseau Anact-Aract et l’Inrs.

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