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Fédérer les entreprises de son territoire dans une logique d’anticipation des compétences

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Angers Loire Développement

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ANGERS ATTRACTIVITÉ COMPÉTENCES
Catégorie
Secteur d'activité
Effectif
Code APE
Pour anticiper les enjeux d’emploi, de compétences et d’attractivité des entreprises sur son territoire, cette agence chargée du développement économique regroupe 439 d’entre elles pour une phase-test visant à caractériser, à partir d’une enquête et d’un diagnostic partagé, les besoins en compétences et co-construire des solutions concrètes et adéquates. La politique menée consiste à insuffler une nouvelle dynamique sur le territoire en développant, entre autres, la mobilité professionnelle entre les entreprises et en facilitant la mise en réseau de celles-ci à travers la mutualisation de certains dispositifs.

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Qui ? 

Angers Loire Développement (Aldev, l’agence de développement économique d’Angers Loire Métropole) a entrepris de lancer en 2016 une action de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau de son territoire. Cette action, baptisée « Angers Attractivité Compétences » est copilotée par l’Aldev et l’ANDRH, avec le Club d’entreprises Angers-Est, le MEDEF, la CGPME, la CCI, l’Aract et les communes concernées.  

Une phase-test a été conduite à partir du deuxième trimestre sur le périmètre d’Angers-Est, regroupant un panel de 439 entreprises d’au moins 1 salarié et de tous secteurs d’activité confondus, soit un total de 4800 emplois concernés.

Quel était le problème à régler ?  

Pour anticiper les enjeux d’emploi, de compétences et d’attractivité des entreprises sur son territoire, cette agence chargée du développement économique regroupe 439 d’entre elles pour une phase-test visant à caractériser, à partir d’une enquête et d’un diagnostic partagé, les besoins en compétences et co-construire des solutions concrètes et adéquates. La politique menée consiste à insuffler une nouvelle dynamique sur le territoire en développant, entre autres, la mobilité professionnelle entre les entreprises et en facilitant la mise en réseau de celles-ci à travers la mutualisation de certains dispositifs.

Qu’ont-ils fait ?  

Angers Loire Développement (Aldev, l’agence de développement économique d’Angers Loire Métropole) a entrepris de lancer en 2016 une action de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau de son territoire. Cette action, baptisée « Angers Attractivité Compétences » est copilotée par l’Aldev et l’ANDRH, avec le Club d’entreprises Angers-Est, le MEDEF, la CGPME, la CCI, l’Aract et les communes concernées.  

Une phase-test a été conduite à partir du deuxième trimestre sur le périmètre d’Angers-Est, regroupant un panel de 439 entreprises d’au moins 1 salarié et de tous secteurs d’activité confondus, soit un total de 4800 emplois concernés.

Avec quels effets ?  

L’objectif de cette démarche Angers Attractivité Compétences était bien de fédérer les entreprises de son territoire dans une logique d’anticipation des compétences, qui s’est traduit par :

  • un guide pratique sur le recrutement téléchargeables et distribué auprès des entreprises (fiches-outils et recensement des acteurs du territoire) ;
  • la mutualisation d’une formation de mécanicien RVI de niveau 4 ;
  • le développement d’une action-passerelle école/entreprise portée par Elantec de mise en relations de projets ;
  • le lancement d’une expérimentation en dix mois sur le partage concret de compétences, co-pilotée par Aldev, l’Aract et un groupe d’entreprises volontaires.

Elle passera notamment par le développement d’un outil de type plateforme digitale doublé d’un accompagnement d’experts pour qualifier le besoin et aider les entreprises dans la recherche de solutions adéquates.

Mots clés 

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