Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

Spécialiste de l'appareillage de l'incontinence ou pour stomisé, l’entreprise approfondit ses recherches sur la stomie (abouchement chirurgical temporaire ou permanent), la continence et les pansements hydrocellulaires. L’unité qui a bénéficié de ce FACT est organisée en deux sites de production de sondes urologiques réputées sûres, hygiéniques, d’utilisation facilement et offrant un risque minimal de micro-traumatismes urétraux.

L’entreprise est un hypermarché dont les effectifs s’élèvent à 220 salariés dont 26 caisses et 70 hôtesses. Depuis peu, dans le cadre de son suivi par la médecine du travail, elle essaie de mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels. Le médecin du travail a même déjà intégré l’ergonome IRPP dans le dispositif pour enrichir le projet global.

L’association propose différents services d’aide aux familles et personnes de tous âges, à domicile ou dans le cadre d’actions collectives:

services d’aides aux familles (accueil et éveil de la petite enfance, service de répit pour familles avec enfant handicapé…);

services santé : centres de santé, service de maintien à domicile, gardes-malades, actions de prévention tous publics;

L’entreprise, une SARL de 142 salariés dont 132 agents de service, est implantée en région PACA.

Spécialisée dans la production de fromages de haut de gamme, la production de l’entreprise est caractérisée par une variabilité saisonnière des volumes. Une vingtaine de salariés en CDI sont répartis entre la fabrication (dont le lavage) ponctuée de commandes divers à petits volumes et le conditionnement, lieu de reclassement des inaptitudes médicales et assuré par une équipe essentiellement féminine.

Si l'on considère les critères d'inclusion/exclusion cités précédemment, on peut retenir environ 800 entreprises régionales directement concernées par ce projet. Ces entreprises représentent près de 38 000 salariés. Si l'on considère que 65% de ces salariés occupent un poste en production (% généralement admis par la profession), ce sont près de 25 000 salariés qui sont concernés par ce projet.

C’est à la demande de ses 4000 adhérents désireux d’un salon de proximité que la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB : http://www.capeb.fr) a pris l’initiative de créer BatiCap en Poitou-Charentes. Fruit de la mutualisation du dynamisme des quatre CAPEB départementales (Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne), BatiCap se veut avant tout le salon de l’ensemble des professionnels de la construction, désireux de se tenir informés des dernières nouveautés et tendances du secteur au cœur de leur région.

Cette structure porte une mission spécifique au sein du service public de l’emploi. Elle est constituée de deux pôles d’activité : un pôle administratif et un pôle technique (conseillères et travailleuses sociales). Son activité, inscrite désormais dans une Convention Pluriannuelle d’objectifs avec de nouveaux axes d’intervention, s’évalue de plus en plus à l’aune d’une logique de résultats : atteinte d’objectifs quantitatifs préalablement définis et attribution des financements en conséquence.

L’UNA est le premier réseau français de l’aide, des soins et des services à domicile. Il compte plus de 1200 structures adhérentes dont la polyvalence permet de gérer plusieurs types de services adaptés à différents publics

. Elle organise différentes formations pour ses adhérents dans le but non seulement de consolider leurs compétences, mais aussi de préserver au maximum leur santé et leur sécurité dans le cadre de leur activité professionnelle.