Boostez vos pratiques RH avec le diagnostic flash !

Diagnostic Flash : un outil construit autour de 30 questions

Le développement et la pérennité d’une entreprise s’appuient sur l'expérience, les compétences et les savoir-faire de ses salariés. Il est donc essentiel d’anticiper l’évolution de ses effectifs.

Le but du diagnostic flash est de permettre aux entreprises de découvrir, vérifier ou conforter les enjeux RH auxquels elles pourront se trouver confrontées. A terme, cet outil pourra aider à définir de manière concertée les actions pertinentes à mettre en œuvre et les appuis nécessaires dans cette démarche.

L’analyse de la situation s’effectue en deux étapes. La première consiste à examiner les enjeux RH et la gestion des parcours d’une entreprise : quelle est sa situation démographique ? Quels sont les impacts sur la gestion des compétences ? Comment identifier et prévenir l'usure ? Comment construire la performance, la collaboration et la motivation par l'organisation ? Une seconde étape propose de sélectionner 3 priorités sur lesquelles agir et pour lesquelles un accompagnement ou des outils spécifiques pourront être mobilisés.

Des résultats instantanés et des axes de progrès identifiés

A l'issue du diagnostic flash, les réponses sont regroupées autour de cinq thèmes et axes de progrès. Elles permettront de faire ressortir les points forts et les axes d’amélioration de l’entreprise.   

Accéder à l'outil Diagnostic Flash

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