Atelier "Populations LGBTQIA+ et travail : ne vous privez pas de certains talents - Lille
A partir du jeu de cartes « Repères LGBTQIA+ et travail », l’Aract propose le 9 avril 2026 un atelier participatif destiné aux entreprises pour explorer les situations vécues par les personnes LGBTQIA+ au travail, leurs effets sur les collectifs et l’organisation, et identifier des leviers d’action concrets en QVCT.
Événements - Publié le 20 février 2026 - Modifié le 20 février 2026
Pourquoi cet atelier peut être un atout pour travailler sur votre attractivité ?
- Pour une PME, se positionner clairement sur l’inclusion LGBTQIA+ est un élément différenciant et d’alignement avec vos valeurs. Un environnement inclusif permet à chacun.chacune de travailler dans un cadre professionnel respectueux sécurisant et favorable à l’engagement
- Un environnement inclusif attire plus de candidatures qualifiées, car la diversité et l’inclusion font désormais partie des principaux critères des candidats, toutes générations confondues.
- Les organisations perçues comme inclusives fidélisent mieux leurs salarié.es et réduisent le risque de départs silencieux de talents clés.
Travailler sur les situations vécues : un diagnostic terrain
L’atelier part de situations de travail réelles vécues par des salarié·es LGBTQIA+ (remarques, invisibilisation, freins de carrière…), pour comprendre ce qu’elles révèlent de l’organisation. Ces situations sont un puissant miroir de vos pratiques managériales, de votre communication interne et de vos procédures RH. En les analysant collectivement, direction, RH et encadrant·es identifient les signaux faibles dévarobles à votre image employeur et à la confiance des équipes.
Ce que l’atelier apporte concrètement à une PME
- Disposer de repères factuels et chiffrés pour objectiver les situations vécues au travail
- Comprendre les effets de ces situations sur les individus, les collectifs et les organisations
- Analyser vos pratiques à partir de situations concrètes
- Identifier une série d’actions structurantes pour une approche plus inclusive
Le plus
Les candidats, notamment les plus jeunes, déclarent qu’ils refusent désormais de rejoindre une entreprise qui ne montre pas d’engagement envers les personnes LGBTQIA+. Participer à cet atelier vous permet de démontrer, preuves à l’appui, que votre politique d’inclusion ne se limite pas à une charte ou à une campagne de communication ponctuelle mais bien à une démarche visant à favoriser la QVCT pour toutes et tous.
Informations pratiques
Cet atelier de 2h30 est proposé en présentiel
Aract Hauts‑de‑France, site de Lille, 197 rue Nationale, 59000 Lille,
A destination des direction et RH d'entreprises
Formation - Prévenir et mettre en oeuvre un plan de prévention-inclusion des populations LGBTQIA
