Atelier : Piloter une démarche d'inclusion des salariées/salariés LGBTQIA+ - Amiens
L'Aract Hauts-de-France vous invite à participer à un atelier de sensibilisation et d'échanges le 31 octobre à Amiens. Public : managers, responsables RH, responsables RSE, membres de CSE, chargée, chargé de prévention...
Événement - Publié le 24 juillet 2024 - Modifié le 26 juillet 2024
Les objectifs de l'atelier
- Comprendre les identités LGBTQIA+ et être en capacité d’identifier ses propres représentations,
- Contribuer, collectivement et individuellement, à un climat de travail inclusif, en mettant en place des actions de prévention contre les discriminations et de prévention santé au travail,
-
Mettre en œuvre et animer une démarche d’inclusion des salariées/salariés LGBTQIA+.
Pédagogie
- Atelier de sensibilisation en présentiel,
- Méthode expositive et méthode interrogative via des brainstorming,
- Ludo-pédagogie, enrichissement et échanges de pratiques professionnelles entre les participants.
Programme
- Contextualisation (repères historiques permettant d'appréhender l'évolution des droits des personnes LGBTQIA+)
- Les 5 composantes de l'identité. Définitions de l'acronyme et fondements idéologiques des LGBTQIA+phobies
- Connaitre la prévalence des violences homophobes et transphobes
- Stress minoritaire (IH Meyer -épidémiologiste) et santé au travail Le concept d'alliée - allié en entreprise -Savoir déconstruire les clichés face à un public LGBTQIA+phobe
- Ateliers collectifs autour des différentes étapes d'une démarche QVCT avec une approche populationnelle (LGBTQIA+)
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