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La crise sanitaire a rendu plus visibles certaines inégalités de conditions de travail et d’expositions aux risques professionnels des femmes et des hommes au travail, qui sont par ailleurs observées depuis de nombreuses années.
Comment bien organiser la reprise d'activité des personnes fragiles, reconnaître les efforts fournis par chacune et chacun, préserver un dialogue social de qualité... Autant de sujets que les entreprises abordent en cette période de reprise d'activité.
Accompagnement des changements, prévention des RPS, CSE, égalité professionnelle... Autant de thèmes investis par l'Anact en 2019. Focus sur 5 ressources pour passer à l’action sur ces sujets.
La méthode « situation-problème » permet aux équipes de travail de mieux comprendre, résoudre et prévenir les situations de tensions, de difficultés, et de dysfonctionnements du quotidien. Mode d'emploi
Un an après le déclenchement du mouvement #Metoo, la société et les pouvoirs publics mesurent l’ampleur du phénomène, tout aussi présent, dans le monde du travail. Des actions de prévention et de sensibilisation se mettent en place dans les entreprises et les administrations.
Dans le cadre de la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail qui se tiendra du 17 au 21 juin prochains, l’Aract Hauts-de-France organise un concours pour valoriser des initiatives innovantes d'entreprises en matière de QVT.
Une conciliation équilibrée entre activité professionnelle et parentalité a un impact direct sur l’égalité professionnelle. Ainsi les pouvoirs publics ont-ils réformé à plusieurs reprises, les différents congés parentaux.
Les mutations à venir des entreprises auront-elles des effets sur les inégalités entre les femmes et les hommes ? Karine Babule, chargée de mission à l’Anact, nous propose quelques repères pour réfléchir aux liens entre transformations du travail et égalité professionnelle.