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Préparation, choix des indicateurs, rôle du CSE... découvrez en 2 vidéos les étapes clés d'une négociation égalité professionnelle réussie, le retour d'expérience de deux PME accompagnées par l'Anact et le contenu de 110 accords récemment signés.
Salaire, progression de carrière, santé au travail… Trop d’inégalités entre femmes et hommes persistent alors que d'autres façons d'organiser le travail permettraient de les réduire.
Si le sujet de l’égalité professionnelle progresse en entreprise, les liens entre égalité femmes-hommes et conditions de travail restent trop peu explorés.
Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en matière d'organisation du travail...
Après avoir analysé 50 accords d'entreprise signés en 2021 et 2022, l'Anact publie 10 recommandations à destination des acteurs du dialogue social pour bien préparer et négocier un accord Egalité professionnelle - Qualité de vie et des conditions de travail (EP-QVCT).
La négociation sur l’égalité professionnelle est trop souvent perçue par les entreprises comme une obligation de plus. Comment, dans le contexte actuel, lui donner davantage de sens en l’articulant avec la qualité de vie au travail ?
L'Anact a analysé les évolutions des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles pour les femmes et les hommes du secteur privé sur la période de 2001 à 2019.
Vous avez conduit des travaux de recherche sur les inégalités de santé, de parcours et de rémunération ou participé à la mise en place de démarches de prévention ? L’Anact vous invite à partager vos analyses et retours d'expériences dans La Revue des conditions de travail.