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Visuel présentant la couverture du catalogue de formations 2024
15 nov 2023

En 2024, l’Anact propose 12 formations pour faire progresser les entreprises sur les sujets et méthodes qui contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail. Zoom sur les principaux thèmes et les nouveautés.

Le télétravail améliore l'égalité professionnelle
01 aoû 2023

Les transformations inhérentes au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle.

5 choses à savoir sur les organisations de travail « hybrides »
13 jan 2022

Après près de deux ans de crise liée au Covid, les organisations du travail qui mixent télétravail et présentiel semblent s’installer dans la durée. Que faut-il retenir à leur sujet ?

Teletravail et ega pro.png
14 déc 2021

Les transformations liées au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité est pourtant un sujet quasi absent des accords d'entreprises "télétravail". Voici quelques recommandations pour mieux la prendre en compte.

Le télétravail au défi de la qualité de vie au travail
13 déc 2021

Pour les entreprises qui généralisent aujourd’hui le travail "hybride", alternant travail sur site et télétravail, l’enjeu est de trouver l’équilibre. Regard sur les défis posés par le télétravail en matière de prévention des risques professionnels.

télétravail et charge de travail
16 nov 2021

A distance, il est plus difficile de repérer et gérer les problèmes de surcharge de travail - ou de sous-charge. Que disent les accords télétravail de ces questions ? Comment sont abordées les possibilités de régulation, de suivi de l’activité, de droit à la déconnexion ?

Tiers Lieux
06 oct 2021

A quelles conditions le travail en tiers-lieux peut-il être acceptable pour tous et toutes (salariés, management, direction...) ? C'est autour de cette question que le réseau Anact-Aract soutient dès cet automne 2021 une expérimentation portée par France Tiers-Lieux.

Décryptage : les organisations du travail face à la crise sanitaire
26 juil 2021

Alors que la crise sanitaire se prolonge et pourrait bousculer à nouveau la rentrée de septembre, les entreprises poursuivent leur adaptation forcée. Quels enseignements peut-on tirer de plus d’une année de reconfiguration et régulation de l’activité économique et sociale ?

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