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Le secteur hospitalier fait face à de nombreuses mutations, dans un contexte de réformes et de contraintes économiques fortes.
Donner aux salariés le pouvoir de discuter et d'agir sur leurs conditions de travail est un axe central de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail (QVT) et l'égalité professionnelle de juin 2013.
Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales. Pour accompagner les entreprises confrontées à ces difficultés, le réseau Anact-Aract a développé une démarche d'appui aux relations sociales sur-mesure.
Avec la démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS), les entreprises et les administrations disposent d’un outil simple et abordable d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Description d’une démarche participative qui permet d’identifier les actions à mener.