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Sollicité régulièrement par les entreprises, le réseau Anact-Aract est aussi conduit à les « recruter » dans le cadre d’expérimentations. Un nouveau mode d’action nécessaire pour renouveler les méthodes, tester de nouveaux outils et répondre aux finalités de l’innovation sociale.
Comment améliorer les conditions de travail et la qualité du service rendu dans les services à la personne ? La démarche proposée par l'Anact repose sur la nécessaire analyse du travail pour saisir les leviers organisationnels dans et au-delà des structures.
Mettre en place une démarche d’amélioration des conditions de travail dans une entreprise de la filière alimentaire, c’est également améliorer sa performance et son attractivité. Pour y parvenir l’Anact propose une méthode en 4 étapes.
Une démarche de gestion et de prévention de l’absentéisme repose sur trois éléments : l’analyse des donnés disponibles, l’établissement d’un diagnostic spécifique et la mobilisation des acteurs.
Le réseau Anact-Aract a construit une démarche collective “travailler avec une maladie chronique évolutive”.
Compléter les mesures collectives d’aménagement ou de soutien individuel passe par une réflexion sur l’organisation du travail, du temps de travail et de l’articulation des temps sociaux.
Le réseau Anact-Aract est de plus en plus investi auprès des acteurs de la Fonction Publique (FP) sur des problématiques liées à la modernisation du service public et à l’organisation du travail.
La conception ou l’aménagement d’un espace de travail est une occasion unique d’amélioration des conditions de travail en abordant le plus en amont possible toutes les questions que l’on espère voir traitées à la faveur de la transformation opérée.