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21 nov 2017
  • Actualités

Vous êtes universitaires, préventeurs, DRH ou consultants ? Vous souhaitez être informés des dernières parutions et références documentaires sur les conditions de travail ? Rester en veille sur les sujets qui vous intéressent ? Le nouveau portail de l’Anact est fait pour vous.

16 nov 2017
  • Enjeux

Il existe différents modèles pour associer les salariés à la conduite du changement. Pour vous repérer, Anact.fr vous les présente sous forme d'un panorama commenté. 

revolutionwork-article
13 nov 2017
  • Actualités

L’Anact est partenaire de l'événement Revolution@Work qui se tient à Paris le 21 et 22 novembre prochain. Amandine Brugière, responsable du département Études capitalisation prospective (ECP), nous explique les enjeux de ce partenariat.

evenement-region-SQVT
09 nov 2017
  • Actualités

La 14ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail a été marquée par une cinquantaine de manifestations organisées par le réseau Anact-Aract

30 oct 2017
  • Actualités

L’Anact et l’Aract Hauts-de-France vous donnent rendez-vous le 21 novembre à Revolution@Work pour découvrir leur table de simulation interactive. Mobilisée dans un projet de conception, elle permet de simuler, avec les salariés, les changements à venir dans l'activité de travail.

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28 oct 2017
  • Actualités

Plus de 150 participants ont échangé et partagé leurs expériences lors des deux ateliers pédagogiques sur la formation initiale et continue dans le cadre du colloque d'ouverture de la 14ème Semaine pour la qualité de vie au travail. 

Pourquoi simuler le travail futur dans mon projet de changement ?
18 oct 2017
  • Enjeux
  • Méthodes

Pour maîtriser un projet de changement et le réussir sur le plan de la performance économique et sociale, il est crucial de s'appuyer sur des méthodologies de simulation et des espaces de discussion du travail futur.

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18 oct 2017
  • Actualités

En 2060, 8 millions de Français auront 80 ans et plus, soit deux fois plus qu’aujourd’hui. Les structures publiques, privées ou associatives sont confrontées à des enjeux d’attractivité, un turn-over important mais également de fidélisation de leurs salariés.

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