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Les transformations inhérentes au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle.
Pour développer leur attractivité, les entreprises se focalisent souvent sur l’amélioration de leur « marque employeur ». Nécessaire, ce registre d’action n’est pas suffisant et doit s’articuler avec une politique de fond sur les conditions de travail.
La Semaine pour la qualité de vie au travail 2022 a convié entreprises et experts à échanger sur le sujet du sens au travail. Retour sur quelques idées reçues et idées forces entendues à cette occasion.
Comment s'assurer que les outils de télétravail mis en place correspondent bien à l'activité et favoriser leur appropriation ? Comment placer la relation de confiance au cœur du télétravail ? Réponses accompagnées de ressources pour comprendre et agir.
Idée reçue 01 - Pour beaucoup de personnes, le management c'est avant tout une affaire de personnalité, d’art, de talent personnel ou encore de leadership.