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Appels à projets "Aider les entreprises à maintenir en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé"

Le Fonds pour l'amélioration pour l'amélioration des conditions de travail lancera ce nouvel appel à projets en mai 2018

AP innovations managériales

Le maintien en emploi des personnes fragilisées par une problématique de santé telle qu’une maladie chronique évolutive (MCE), un handicap, une addiction, reste difficile à appréhender pour les entreprises. Aujourd’hui l’éloignement systématique de ces personnes de leur activité professionnelle est une approche communément remise en cause, le maintien dans l’emploi et le travail étant davantage considéré comme une des dimensions essentielles du parcours de soin.

A condition que l’organisation du travail ne soit pas excluante, que l’entreprise positionne cette problématique à un niveau stratégique et qu’elle développe des actions combinant approches individuelles et collectives. Car progresser sur le maintien en emploi des populations les plus fragiles contribue à l’amélioration des conditions de travail de tous les salariés ; cela représente également un levier d’amélioration de la performance, de sauvegarde des compétences, d’engagement des salariés et de réduction des coûts liés à l’absentéisme.

C’est aussi, au regard du nombre croissant de personnes touchées (15% de la population active, soit un travailleur sur cinq en moyenne) et de l’allongement de la vie professionnelle, un enjeu de santé publique.

En lien avec le plan cancer 2014-2019, le 3ème plan santé au travail 2016-2020, et les orientations du Contrat d’objectif et de performance 2014-2017 de l'Anact, l’objectif de cet appel à projet est de soutenir des actions au niveau, d’une branche, d’un territoire ou d’une entreprise visant à :

  • Sensibiliser les acteurs de l’entreprise sur ses enjeux en matière de maintien en emploi des populations fragilisées par une problématique de santé ;
  • Outiller des négociations collectives ou plans d’actions sur ces questions ;
  • Développer des politiques RH, de prévention et de santé au travail qui prennent en compte ces enjeux et favorisent la mise en œuvre de solutions permettant le maintien dans l'emploi des travailleurs atteints de maladie chronique évolutive (MCE) y compris les maladies addictives ou en situation de handicap ;
  • Concevoir et/ou transférer des outils et méthodes pour aider les entreprises à déployer des démarches de maintien en emploi collectif.

Calendrier

  • Date de lancement : Mai 2018
  • Date dépôt des dossiers : 3 septembre 2018
  • Date commission : 27 septembre 2018
  • Signature des conventions avec les projets retenus : octobre 2018