Appel à projets « Réindustrialisation en France : concilier travail soutenable et environnement durable »

Des politiques publiques en faveur de la réindustrialisation en France et en Europe

La revitalisation de l'industrie en France est un sujet crucial en matière de croissance économique, d'emploi mais aussi de souveraineté et de transition écologique (voir à ce sujet, les initiatives France Relance, et France 2030). Les pouvoirs publics souhaitent ainsi augmenter la part de l'industrie dans le PIB de 10 à 15% d'ici à 2035 (soit un passage de 14% du PIB actuellement, à 25% environ).

Au niveau européen, la stratégie Industrie 5.0 de la Commission européenne met en particulier l'accent sur « une industrie durable, centrée sur l'humain et résiliente » : « L'industrie 5.0 tente de tirer parti des nouvelles technologies, en assurant la prospérité au-delà de l'emploi et de la croissance, tout en respectant les limites de notre planète, et en plaçant le bien-être du travailleur industriel au centre du processus de production ».

Cette réindustrialisation attendue en France et en Europe répond à de multiples enjeux :

• de cohésion et de développement territorial,
• de souveraineté et d'autonomie stratégique,
• de développement d'emplois non délocalisables et bien répartis sur le territoire.

Au cœur de ces ambitions, la qualité des emplois et du travail est centrale, ainsi que la qualité environnementale.

La qualité des conditions de travail et environnementales en question

A l'instar des ambitions portées par les stratégies française et européenne, il est indispensable de lier la dynamique de réindustrialisation à une réflexion sur les conditions de travail et la qualité de l'environnement.

Plusieurs facteurs viennent peser sur le secteur et jouer sur les conditions de travail, s'ils ne sont pas suffisamment pris en charge :

• des contraintes physiques (effets des ports de charges, horaires atypiques) et une répétitivité et un cadencement des tâches qui restent fortes, et conduisent à de l'usure physique et/ou cognitive des travailleurs de l'industrie ;
• des évolutions des marchés et leurs effets sur la production (difficultés d'approvisionnement en ressources modalités de commandes, production à la demande et à « flux tendus »), réduisant les délais et intensifiant les cadences ;
• L'intensification du travail requiert un fort engagement des salariés, or les choix organisationnels et les modes de pilotage laissent parfois peu de marges de manœuvre à ces mêmes salariés pour inventer de nouveaux cadres de performance ;
• une démographie au travail révélatrice d'un vieillissement de la population active, dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle qui questionne sur les moyens pour maintenir les populations seniors au travail ;
• des activités ayant une empreinte écologique forte (toxicité des produits utilisés, pollution, consommation énergétique et d'eau importante) qu'il s'agit de compenser, pour ne pas dégrader les environnements naturels et bassins de vie de ces mêmes travailleurs - et au-delà, des populations alentours ;
• des problématiques de trajectoires professionnelles et d'attractivité de certains emplois du recrutement (face à des emplois jugés pénibles, du manque d'opportunité d'évolution et de carrières) au maintien en emploi des plus âgés, en particulier les « cols bleus ».

Quelles peuvent être ainsi les conditions de parcours professionnels durables dans l'industrie tant du point de vue de la santé au travail, que de la mobilité professionnelle ?

Comment articuler réindustrialisation, qualité des conditions de travail et revitalisation territoriale ?

• Soutenir des dynamiques de développement de l’industrie s’attachant à concilier qualité des conditions de travail et qualité environnementale ;
• Identifier des leviers de coopérations territoriales / de filières pour une production industrielle et des trajectoires professionnelles ancrées sur des territoires ;
• Identifier des initiatives innovantes et inspirantes pour d'autres acteurs du secteur ;
• Soutenir des approches favorisant l'exploration et la mise en visibilité de nouveaux modèles d'entreprise industrielle ;
• Produire de la connaissance « actionnable » et accessible à un grand nombre d'acteurs/entreprises ;
• Aider à la transition des modèles de travail, en veillant à la non-dégradation des conditions de travail et des environnements.

• 2 octobre 2025 : ouverture à candidatures
• 6 novembre 2025 : date de limite de dépôt des candidatures
• 12 novembre 2025 : commissions de sélection des projets
• 17 novembre 2025 : réponse aux candidats
• 1er décembre 2025 : début de mise en œuvre des projets
• Novembre 2026 : fin des projets, sans possibilité de dépasser cette date.