Adapter le management à la diversité des populations des entreprises : le Fact finance 9 projets

Action collective sectorielle de production d'outils et méthodes portée par le Syndicat réunionnais des entreprises du froid, d'équipement de cuisine et de climatisation (SYREF)

Projet visant à agir sur le recrutement et la fidélisation des techniciens frigoristes des TPE et PME locales, passant par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un accès au métier facilité pour les femmes, ainsi que la prise en compte de la mixité et des enjeux liés à la transition écologique.

L'avis de l'Anact sur le projet : des partenariats institutionnels solides - Association française du froid, Institut international du froid, OPCO EP, Université régionale des métiers de l'artisanat, Centre de formation des apprentis, Chambre des métiers, syndicat de salariés - embarqués dans le COPIL.

Action individuelle portée par l'association Lakansyel

Projet de mise en place d'équipes autonomes au sein d'un service d'aide et d'accompagnement à domicile, favorisant la prise en compte de la mixité professionnelle et le management participatif.

L'avis de l'Anact sur le projet : un COPIL solide associant notamment le comité social et économique, la direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Deets), la médecine du travail , la fédération nationale ADEDOM et l'agence régionale de santé (Ars).

Action collective inter-sectorielle portée par la Fédération des très petites entreprises (Ftpe)

Projet fédérant neuf entreprises autour l'instauration de politiques sociales, managériales et environnementales adaptées à la culture créole, favorisant la prévention de la désinsertion professionnelle des séniors et l'égalité professionnelle femme-homme.

L'avis de l'Anact sur le projet : un projet ambitieux en termes d'inclusion, d'acculturation à la participation des salariés et de renforcement des dialogues professionnel et social.

Action individuelle portée par l'association Culture égalité

Projet de réorganisation du fonctionnement interne et de la gouvernance, favorisant la gestion des compétences ainsi qu'un management participatif et inclusif rassemblant les dirigeantes, les salariées, les bénévoles et les adhérents.

L'avis de l'Anact sur le projet : une méthodologie intéressante articulant la mobilisation des parties prenantes, un diagnostic collectif, la co-construction du plan d'action, l'expérimentation et une réflexion sur la pérennisation de la démarche.

Action collective sectorielle de production d'outils et méthodes portée par l'association des moyennes et petites industries (MPI) 

Projet global d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, prenant en compte l'interculturalité et promouvant l'égalité professionnelle femme-homme, afin de développer les compétences mais aussi renforcer l'engagement des salariés et la coopération.

L'avis de l'Anact sur le projet : cette initiative prévoit la mise en place d'un programme de mentorat, à des fins de partage d'expériences et de connaissances.

Action collective inter-sectorielle de production d'outils et méthodes portée par l'Union nationale des professions libérales (UNAPL)

Projet ciblant des entreprises des secteurs d'activité de la santé, du droit, et de la technique / cadre de vie, portant sur l'identification des bonnes pratiques professionnelles en matière de prise en compte de l'interculturalité et d'adaptation des pratiques managériales à ces enjeux.

L'avis de l'Anact sur le projet : une initiative qui bénéficie du soutien de la commission paritaire régionale des professions libérales, garantissant ainsi la représentativité des salariés dans le projet.

Action collective sectorielle de production d'outils et méthodes portée par la Fédération régionale des structures du service à la personne (Urosap)

Projet visant la scénarisation de regroupements entre services autonomie à domicile (SAD) et services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), intégrant les questions du management et de l'organisation du travail, afin de pérenniser l'activité des structures et de renforcer l'attractivité de ce secteur d'activité.

L'avis de l'Anact sur le projet : cette initiative prévoit la mise en visibilité des transformations possibles, tout en tenant compte de la spécificité et de la disparité des contextes propres.à chaque structure.

Action collective sectorielle de production d'outils et méthodes portée par l'Union des producteurs de banane - Banamart

Projet portant sur le renforcement des ressources humaines, de l'organisation du travail et du management au sein des exploitations bananières du groupement, à des fins de performance globale, d'attractivité et de fidélisation.

L'avis de l'Anact sur le projet : Banamart prévoit la mutualisation d'une partie de ses livrables avec ceux de son homologue guadeloupéen - SICA LPG -, également porteur d'une initiative sur cet appel à projets.

Action collective sectorielle portée par la société d'intérêts collectifs agricoles Les producteurs de Guadeloupe (LPG)

Projet d'accompagnement de la filière agricole banane dans ses mutations, en termes de pratiques managériales inter-générationnelles et inter-culturelles, d'organisation du travail et de conditions de travail, à des fins de performance globale, d'attractivité et de fidélisation.

L'avis de l'Anact sur le projet : la SICA LPG prévoit la mutualisation d'une partie de ses livrables avec ceux de son homologue martiniquais - Banamart -, également porteur d'une initiative sur cet appel à projets.