Appel à projets Fact « Coopération dans et par le travail : un levier d’amélioration des conditions de travail et d’emploi dans les TPE-PME »

L’Anact définit la coopération comme une "mise en commun de compétences, de moyens et de savoir-faire en vue d'atteindre un objectif commun". Dans le cadre professionnel, la coopération peut prendre différentes formes - entraide au sein d’un collectif, dialogue sur le travail, recherche de solutions conjointes, mise en place de communautés de pratiques, prise de décisions sous formes participatives, etc. 

La coopération vise à favoriser la synergie entre les différentes parties prenantes d'une organisation, à renforcer la confiance mutuelle et à améliorer la performance globale de l'entreprise. Elle passe par le partage d’informations, de connaissances, mais aussi de compétences face aux contraintes et aux aléas au travail. Cette ressource est souvent peu valorisée dans les entreprises. Elle est généralement présente sous forme de pratiques informelles. La plupart du temps invisible, la coopération permet pourtant d’huiler les rouages de l’organisation. Elle est bénéfique pour l’entreprise et les salariés. Elle peut également être une solution face à des problématiques communes à différentes entreprises implantées sur un même territoire - prêt de main d’œuvre, de salariés formateurs, partage de savoir-faire intergénérationnel…

Rendre possibles les coopérations par et dans le travail, à tous les niveaux est un moyen de discuter de la façon de travailler, d’élaborer de nouvelles solutions, de redonner de la capacité d’agir au cœur des organisations et donc d’apporter du sens au travail.

Dans un contexte de perte d'attractivité des entreprises, de problématique de maintien en emploi des salariés et de prise en compte des enjeux environnementaux, cet appel à projets visait à impulser ou redynamiser des processus dʼéchanges et dʼaction sur les conditions de travail. Il s'agissait ici d'expérimenter différentes formes de coopération dans le travail, au sein de collectifs d'entreprises ou bien au sein d’entreprises, en discutant notamment des pratiques managériales et des configurations d’organisation du travail, afin d'améliorer les conditions de travail.

Il était proposé aux porteurs de projets d’impulser ou renouveler une dynamique d’échange et d’action sur les conditions de travail, dans le cadre d’un dialogue social rénové et d’une démarche participative favorisant le dialogue professionnel.

Pour tout renseignement sur cet appel à projets :
n.bienvenu@anact.fr