Appel à projets Fact « Améliorer l’attractivité des entreprises en agissant conjointement sur les conditions de travail et d’emploi »

Les problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés ont fait leur apparition dans les années 80. Elles tendent aujourd'hui à s’accentuer et touchent davantage de secteurs d’activités que par le passé, quelle que soit la taille de l'établissement qui recrute.

Les métiers les plus touchés sont ceux de la santé, du transport et de la logistique, du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration ou bien encore du numérique. Une grande partie d’entre eux a été particulièrement mobilisée durant la crise sanitaire du Covid et représente des métiers dits de première et de seconde ligne - c'est à dire des métiers directement impliqués dans des tâches essentielles telles que le service client, la production et la prestation de services. Les travailleurs et travailleuses exerçant des métiers dits de seconde ligne ont, selon la Dares, des conditions d’emploi et de travail hétérogènes, nettement moins favorables que celles de la moyenne des salariés du privé. Les entreprises concernées sont parfois dans l’impossibilité d’assurer leur activité ou de la développer - faute de compétences ou par manque de personnel.

Différents facteurs sont à l’origine de ces problèmes d'attractivité :

• des facteurs exogènes : contraintes géographiques du territoire, faible démographie, évolution du taux de la population active ;

• des facteurs en lien avec l’offre de travail : nombre limité de personnes formées aux métiers qui recrutent, image dégradée des métiers, pénibilité de certaines activités, conditions d’emploi contraignantes, évolution des attentes des populations - des jeunes notamment ;

• des facteurs en lien avec le travail : pratiques de gestion de l’entreprise, des ressources humaines, des conditions et de l'organisation du travail contraignantes, non durabilité des emplois, etc.

Dans ce contexte aux problématiques multiples, cet appel à projets visait à soutenir des démarches articulant des actions portant conjointement sur les conditions de travail et d'emploi, afin de répondre aux enjeux d’attractivité auxquels sont confrontés les entreprises, les branches et les filières.

Plusieurs axes d'investigation étaient proposés aux porteurs de projets : 

• Une dimension méthodologique, afin de mobiliser les entreprises, les acteurs des secteurs professionnels et des territoires, et mettre en œuvre une démarche permettant de mieux cerner les problématiques et les leviers d’attractivité, en prenant en compte le travail réel et les caractéristiques de l’organisation du travail ;

   

• Une dimension thématique, prenant en compte des problématiques transversales - tels que le renforcement de la mixité ou de l’égalité professionnelle, les parcours professionnels, la prévention des accidents graves et mortels, la prévention de l’usure professionnelle, ou l’allongement de la vie professionnelle ;

   

• Une dimension de dialogue social, afin d'inciter les acteurs des entreprises, des branches et du territoire à investir des démarches de concertation et négociation permettant de traiter de manière articulée le sujet ;

   

• Une dimension territoriale, permettant d'agir sur les conditions d'emploi et de travail à l'échelle d'un bassin d'emploi, d'un département, d'une collectivité.

Pour tout renseignement sur cet appel à projets :
infofact[a]anact.fr
Tél : 04 72 56 14 73