Travail et santé mentale : appel à contributions de La Revue des conditions de travail

Longtemps restée un angle mort, la santé mentale au travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations, comme en témoigne sa prise en compte dans la grande cause nationale 2025, et reconduite pour 2026. 

La santé mentale au travail est influencée par de nombreux facteurs, et l’organisation du travail joue un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux : en 2023, les maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle sont en forte hausse (+ 25 %) et 12 000 accidents du travail étaient liés à ces risques (régime général).

Pourtant, cette prise de conscience collective reste marquée par des ambiguïtés : entre une approche centrée sur l’individu (accompagnement, prévention secondaire) et une transformation des organisations du travail (prévention primaire), les tensions persistent.

C’est pour cela que nous lançons cet appel à contributions : interroger les usages de la notion de santé mentale au travail et éclairer les possibles tensions, analyser les pratiques de prévention et explorer les conditions d’un travail protecteur, voire restaurateur.

Nous recherchons pour cela des contributions de chercheurs ou de praticiens de terrain : analyses théoriques, études de cas, retours d’expérience ou témoignages professionnels.

Nous espérons que les contributions permettront de :

• Clarifier la notion de santé mentale au travail : son usage varie selon les acteurs institutionnels, employeurs, salariés et leurs représentants. Entre une vision médicale (troubles psychiques) et une approche globale (bien-être, qualité de vie et des conditions de travail, etc.). L’Anact insiste sur la nécessité de ne pas réduire la santé mentale à une question individuelle, mais invite à l’envisager comme un possible indicateur des conditions de travail. Nous espérons donc des contributions pour préciser et discuter les fondements conceptuels de la notion de santé mentale au travail, retracer son histoire, analyser ses ambivalences et ses usages actuels.
   
• Documenter les constats, déterminants et effets des transformations du travail sur la santé mentale : analyser les pratiques de prévention, leurs tensions, limites et conditions de réussite, examiner le rôle des acteurs institutionnels, professionnels et des collectifs.
   
• Rendre visibles les parcours de travail des personnes atteintes de troubles psychiques : comment favoriser leur maintien ou retour en emploi ? Comment lever certains obstacles (stigmatisation, manque d’accompagnement) et identifier des leviers (aménagement du travail, dialogue social) ?

Nous espérons recevoir des propositions variées et stimulantes. Ce numéro vise à nourrir la réflexion collective sur un sujet qui nous concerne toutes et tous. Si vous avez une analyse, une expérience ou une recherche à partager, n’hésitez pas à répondre à notre appel.