Accompagner les TPE/PME de Paca pour prévenir les inégalités et les violences sexistes et sexuelles au travail
Réalisations - Publié le 21 janvier 2026 - Modifié le 04 février 2026
Écarts de rémunération, difficultés de recrutement et de fidélisation, tensions internes, risques juridiques liés aux violences sexistes et sexuelles… ces situations prennent souvent racine dans l’organisation et les conditions de travail.
Réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail et améliorer les conditions de travail sont des enjeux indissociables de la performance des TPE/PME.
Dans un contexte réglementaire renforcé et face à des inégalités encore marquées, l’Aract Paca, dans le cadre de son programme annuel financé par la Dreets Paca, accompagne les entreprises de la région pour passer d’une approche essentiellement réglementaire à des actions concrètes, adaptées aux réalités du travail, intégrant l’égalité professionnelle comme un levier de santé au travail, d’attractivité, de dialogue social, et de performance, nécessaire à la stratégie de l’entreprise.
Contexte
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail, de performance et de justice sociale, en particulier dans les TPE/PME. Elle doit être intégrée de manière transversale dans les projets d’entreprise : organisation du travail, temps et conditions de travail, télétravail, investissements, digitalisation ou transition écologique. À défaut, ces transformations peuvent renforcer des inégalités existantes, voire en créer de nouvelles.
À l’échelle nationale, les constats restent préoccupants :
- Le revenu salarial moyen des femmes demeure inférieur de 22 % à celui des hommes, à qualification et compétences égales.
- Le monde du travail est perçu comme la sphère la plus inégalitaire, puisque seuls 20 % des Français estiment que les femmes et les hommes y sont égaux en pratique (Haut Conseil à l’Égalité, 2024).
- En matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), 49 % des salariés et salariées déclarent avoir été exposés à au moins un agissement sexiste ou sexuel en 2022 (Observatoire Ekilibre/OpinionWay).
Face à ces constats, le cadre réglementaire s’est renforcé :
- L’Index de l’égalité professionnelle (loi « Avenir professionnel » – 2018) impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer et corriger les écarts de rémunération.
- Le Code du travail rappelle l’obligation de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés aux violences sexistes et sexuelles (articles L.4121-1 et suivants).
- La loi du 2 août 2021 renforce la prévention en santé au travail et réaffirme l’importance d’agir sur les conditions de travail réelles.
Engagée depuis fin 2020 sur ces sujets, l’Aract Paca poursuit et renforce ses actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la prévention des violences sexistes et sexuelles, avec une attention particulière portée aux réalités et contraintes des TPE/PME de la région Paca.
Chiffres clés
entreprise rencontre des difficultés à attirer ou fidéliser certains profils, en particulier dans les secteurs peu mixtes.
des Français estiment que les femmes et les hommes sont réellement égaux dans le monde du travail (HCE, 2024) : un enjeu d’image et d’attractivité pour les employeurs.
des salariés et salariées déclarent avoir été exposés à un agissement sexiste ou sexuel au travail en 2022 (Ekilibre / OpinionWay).
des entreprises sont soumises à l’obligation de prévention des risques professionnels, y compris les risques liés aux violences sexistes et sexuelles au travail (Code du travail – art. L.4121-1).
Objectifs
À travers ces actions, l’Aract Paca vise à : ![]()
- Outiller les TPE/PME pour intégrer durablement l’égalité professionnelle dans leurs pratiques et décisions ;
- Dépasser une approche uniquement réglementaire (Index, obligations) pour agir sur les causes structurelles des inégalités ;
- Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail par des démarches de prévention primaire, fondées sur le travail réel ;
- Renforcer le dialogue au sein des entreprises, en associant directions, salariés, salariées et représentants, représentantes du personnel ;
- Concilier santé au travail, égalité et performance, en améliorant à la fois les conditions de travail et le fonctionnement des organisations.
entreprises ont été accompagnées par l'Aract Paca via les actions collectives autour de l’Index de l’égalité professionnelle
Bénéficiaires
Les actions menées s’adressent principalement :
- Aux TPE et PME de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, tous secteurs confondus ;
- Aux dirigeants, dirigeantes et équipes d’encadrement, souvent peu outillés sur ces sujets ;
- Aux salariés et salariées, premiers concernés par les situations d’inégalités ou de violences ;
- Aux acteurs de la prévention (préventeurs et préventrices, SPST, partenaires institutionnels), dans une logique de diffusion et de montée en compétences.
Projets et actions menées et perspectives 2026
L’anticipation permet d’éviter les sanctions et de transformer l’obligation réglementaire en levier de pilotage RH.
Cette action, reconduite pour la sixième année consécutive, s’appuie sur l’Index de l’égalité professionnelle comme porte d’entrée opérationnelle. Si les entreprises s’engagent souvent au départ pour répondre à une obligation légale, l’accompagnement proposé par l’Aract Paca permet d’élargir la réflexion à l’ensemble des leviers de l’égalité professionnelle.
Depuis le lancement du dispositif, 81 entreprises ont été sensibilisées. L’Aract Paca observe que ces workshops constituent un point d’entrée pour engager ensuite d’autres démarches : sensibilisation à la prévention du sexisme, négociation d’accords ou de plans d’action égalité professionnelle, révision des pratiques RH.
Objectifs de l’action :
- Accompagner les entreprises ayant obtenu une note inférieure à 75 points à l’Index pour définir des objectifs de progression ;
- Aider notamment les PME de 50 à 250 salariés à identifier les causes structurelles des inégalités et à construire un plan d’actions adapté.
En 2024, ces travaux ont donné lieu à la publication d’un outil opérationnel :
« De l’Index de l’égalité professionnelle aux mesures correctives : guide de bonnes pratiques pour les PME ».
En 2025, la méthodologie évolue avec un parcours en trois temps :
- Acculturation à la méthodologie Anact et présentation des entreprises participantes ;
- Échanges sur les mesures correctives envisagées ou déjà mises en œuvre ;
- Retour d’expérience plusieurs mois plus tard sur les avancées, difficultés et leviers (dialogue social, implication du CSE, etc.).
Une mesure d’impact a été également réalisée sur les quatre éditions précédentes afin d’analyser l’évolution des notes à l’Index et l’existence de plans ou accords égalité professionnelle.
Pour 2026 :
La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, oblige tous les États membres à renforcer l’égalité de rémunération.
La France doit transposer cette directive dans sa législation d’ici juin 2026. L’Aract Paca reste en veille sur ce sujet, en attente d’une nouvelle version de l’Index Egalité Pro.
Les inégalités ne se limitent pas aux salaires : elles concernent aussi les carrières, les parcours et l’accès aux postes à responsabilité.
En complément des actions collectives, l’Aract Paca propose des accompagnements sur mesure auprès d’entreprises souhaitant aller plus loin. Ces interventions mobilisent notamment l’outil « Les Essentiels EgaPro », permettant de réaliser un premier diagnostic des inégalités au sein de l’entreprise.
L’objectif est double :
- Vérifier l’adaptation des outils Anact aux réalités des TPE/PME ;
- Prendre en compte les spécificités liées à la mixité des secteurs, en accompagnant des entreprises à prédominance masculine, féminine ou mixte.
Ces accompagnements permettent d’ancrer l’égalité professionnelle dans les pratiques quotidiennes, au plus près du travail réel.
Pour 2026 :
Accompagner des entreprises à construire de manière paritaire un projet d’accord collectif égalité professionnelle
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail, c’est protéger la santé des salariés et salariées, le climat de travail et l’entreprise.
L’Aract Paca poursuit ses actions de sensibilisation à la prévention des VSST en s’appuyant sur le jeu ludo-pédagogique de l’Anact « Sexisme sans façon ».
Cet outil favorise la prise de conscience à partir de situations concrètes de travail, en abordant le continuum des violences sexistes et sexuelles, les représentations et les idées reçues.
L’objectif est de :
- Sensibiliser les salariés et salariées des TPE/PME à la prévention du sexisme au travail ;
- Inscrire ces actions dans une logique de prévention primaire, en amont des situations de crise.
Pour 2026 :
Sensibiliser et outiller les entreprises à intégrer le risque de VSST comme un risque professionnel à part entière, les accompagner à mettre en œuvre une démarche de prévention des VSST.
Dans le cadre du PRST 4 (Plan Régional Santé au Travail), l’Aract Paca a contribué à l’action n°24 dédiée à la promotion de l’égalité femmes-hommes en santé au travail.
Après un état des lieux régional (2023) et une consultation de plus de 70 préventeurs et préventrices en 2024, deux ateliers régionaux (Nice et Aix-en-Provence) ont été organisés en 2025 dans la perspective de partager des apports méthodologiques et d’échanger sur les pratiques et leurs évolutions, notamment autour d’un guide d’analyse différenciée de l’évaluation des risques professionnels Anact.
Les objectifs sont de :
- Tester et diffuser cette approche auprès des acteurs de la prévention ;
- Identifier les leviers pour permettre aux entreprises de s’approprier durablement la démarche et de changer d’échelle.
Pour 2026 :
Sensibiliser et outiller pour accompagner des entreprises à réaliser une analyse différenciée de l’évaluation des risques professionnels pour les femmes et les hommes.
Formation VSST
Formation "Prévenir et lutter contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)" :
Pour développer une culture de prévention et de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail.
- en Inter le 7 Avril 2026.
- en Intra sur demande.