10 questions-réponses sur l'absentéisme

Retards, problèmes de qualité, remplacement à la volée des absents, etc. les conséquences de l'absentéisme au travail sont variées avec des effets sur :

• l'organisation du travail,
• les relations dans les équipes,
• la performance de l’entreprise,
• les conditions de travail.

Trop élevé ou récurrent, l’absentéisme doit susciter une alerte dans l'entreprise, conduire à un diagnostic précis et entraîner des mesures correctives adaptées. 

Dans tous les cas, les conditions de travail sont un champ à prendre en compte, autant pour comprendre l'absentéisme que pour le gérer et le prévenir. 

Public

Ce guide s'adresse en particulier aux fonctions RH et prévention des TPE-PME.

Objectifs 

Ce guide propose des indications pour s'emparer de la question de l'absentéisme dans une logique de prévention et repérer de premiers leviers d'action : par exemple, en matière d'indicateurs, de diagnostic, de démarche de prévention.

Sommaire :

1. Comment définir l'absentéisme ? 
2. Quelles sont les conséquences ? 
3. Quels indicateurs de mesure de l'absentéisme ? 
4. Quelles sont les causes les plus fréquemment évoquées ? 
5. Absentéisme en France : où en est-on ?
6. Peut-on comparer les situations d'une entreprise à l'autre ? 
7. Les mesures de gestion sont-elles suffisantes ? 
8. Prévention de l'absentéisme : quels repères pour agir ? 
9. Comment mobiliser les acteurs ? 
10. ... Et le présentéisme ?