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3 questions sur notre outil Diag EgaPro-Index

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Les entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement produire un Index Egalité, avant le 1er mars 2021, et par la suite identifier des mesures correctives le cas échéant. L'Anact vous accompagne dans ce processus avec un outil pratique, qui vous permet de co-produire un pronostic, un diagnostic et un plan d’action concernant les conditions de travail des femmes et des hommes.

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De quoi parle-t-on ?

L'outil Diag EgaPro-Index de l'Anact est un outil de diagnostic quantitatif semi-automatisé. A partir des données de votre entreprise, l'outil produit automatiquement les indicateurs (tableaux et graphiques) de la Base de données économique et sociale (BDES), les 5 indicateurs de l'Index Égalité, ainsi qu'un tableau de synthèse de votre diagnostic vous permettant de produire votre plan d'action. Vous pouvez également amorcer une réflexion sur les impacts de vos futurs projets sur les conditions de travail des femmes et des hommes.

Dans quel cadre utiliser cet outil ?

Les entreprises ont souvent des difficultés à identifier les actions à mettre en oeuvre pour faire progresser efficacement l'égalité professionnelle. Notre outil les aide à élargir leur diagnostic et à identifier de nouvelles pistes.

Vous pouvez l'utiliser dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire en matière de l’Égalité professionnelle, qualité de vie au travail et rémunération (EPRQVT), mais également dans le cadre du calcul de votre "Index égalité et de l'identification des mesures correctives". Des données sociales de l'entreprise au plan d'action Égalité ou mesures correctives de votre Index, il existe plusieurs étapes. Et pour cela les acteurs de la négociation (CSE, représentants du personnel, acteurs RH,...) ont besoin d'informations objectives sur lesquelles se baser pour identifier paritairement des pistes de solutions.

bouton_outil_diag ega pro index

Comment l'utiliser ?

L'outil Diag EgaPro-Index vous permet d'établir un diagnostic systémique présenté en rapport avec les 4 grands axes d'inégalité professionnelle :

  • la répartition des emplois,
  • les conditions de travail et santé,
  • les parcours et rémunération,
  • l'articulation des temps.

Vous pouvez renseigner conjointement (représentants de la direction et représentants des salariés) les constats et hypothèses de causes pour chaque indicateur automatisé. Le tout est ensuite versé dans un tableau de synthèse. Vous pouvez par conséquent plus facilement identifier les mesures correctives pertinentes pour votre Index ainsi que les domaines d'actions de votre plan d'action. Dans certains cas vous aurez besoin d'enrichir votre diagnostic par des éléments d'information qualitatives (conditions de travail réelles, représentations de métiers, marges de manoeuvres organisationelles, etc.).

>> Consulter toutes nos ressources pour favoriser l'égalité professionnelle dans votre entreprise

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