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13ème Semaine pour la qualité de vie au travail à Montpellier le 16 juin 2016

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16/06/2016
Ouvert jusqu'au
02/06/2016
L'Aract Languedoc-Roussillon organise dans le cadre de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail un colloque régional à l'aquarium Mare Nostrum de Montpellier le 16 juin 2016 de 8h30 à 12h30 sur le thème « Mieux travailler à l'ère du numérique ».

La Semaine pour la qualité de vie au travail est consacrée en 2016 à un sujet d’actualité tant pour les entreprises que pour les salariés : la transformation numérique. Si la transition numérique bouleverse l’ensemble des dimensions du travail, elle ouvre aussi des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail en renouvelant les usages, les capacités et les relations.

NUMÉRIQUE & TRAVAIL : DES CONSÉQUENCES AMBIVALENTES

Chacun peut l’expérimenter au quotidien : l’usage des technologies numériques impacte à la fois l’organisation, le management, la culture, le rapport au travail, les échanges, les compétences...

S’il peut offrir aux salariés plus de flexibilité, d’autonomie et de coopération, l’usage des outils numériques peut aussi générer son lot de problèmes : surcharge informative, intensification et individualisation du travail, renforcement du contrôle de l’activité, contraintes excessives de réactivité, brouillage des frontières entre vie familiale et vie professionnelle, désintégration des collectifs et désincarnation du management.

En l’absence de régulation, l’usage d’outils numériques peut contribuer à la détérioration des conditions de travail, d’autant plus que la rapidité et la facilité des échanges via le numérique ont fait émerger une culture de l’urgence. Ces impacts individuels se doublent d’effets plus structurels ; en effet la transition numérique fait voler en éclats le principe d’unité de temps et de lieux sur lequel se sont construits les cadres de régulation de la relation de travail.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL BOUSCULÉES

De nouvelles relations entre les espaces et les temps sociaux se construisent autour de ces technologies, sans pour autant que ces modes de travail soient toujours bien compris, régulés et négociés : télétravail, pratiques nomades, travail en réseau dans des collectifs étendus… Les relations hiérarchiques en sont bousculées et le management contraint de reconsidérer sa posture et ses pratiques.

Parallèlement, les systèmes d’information démultiplient les dispositifs de reporting, augmentant ainsi la charge gestionnaire des salariés et managers et renforçant le poids du contrôle. Ici encore, la stratégie managériale tient donc une place décisive et joue un rôle déterminant. Le management de proximité pourrait être un des éléments charnières de la réussite ou de l’échec de la transformation numérique du travail.

Inscrivez-vous en ligne en cliquant ici

Lieu

Aquarium Mare Nostrum
Allée Ulysse - Odysseum
34960
Montpellier Cedex 2
Occitanie
Fichier associé 
programme_sqvt.pdf (PDF, 997.15 Ko)
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