Agir efficacement et durablement sur les conditions de travail à l'échelle d'un territoire, requiert d'avoir en mains des éléments de connaissance sur les caractéristiques des mutations du tissu productif, des populations au travail, des emplois, des métiers, et des dynamiques en cours sur les territoires, à l’échelle de la région, du bassin d’emploi ou encore du pays.
Des données publiques existent. Certaines sont géolocalisées. C’est un atout majeur. Mais, pour construire au mieux ces connaissances dont les acteurs ont besoin pour contextualiser les problèmes à débattre et les problèmes à résoudre, le défi à relever consiste en l’organisation de la facilitation de l’accès à ces données et la mutualisation de leurs usages.
Souhaitant outiller les acteurs des entreprises, des branches et des territoires pour l'élaboration de démarches contextualisées pour l'amélioration des conditions de travail, l'Anact s’est engagée depuis 2006 dans un projet de Recherche et Développement (ATTLAS) sur les "territoires du travail" , en co-traitance avec le bureau d’études et de recherches en sciences sociales Cité Publique. Cette initiative innovante débouche aujourd’hui sur des outils opérationnels qui permettent le partage et la mutualisation des données par les utilisateurs, et sur un cadre méthodologique collaboratif qui permet leurs usages en situation professionnelle.
Ce projet rentre donc dans une nouvelle phase : celle du déploiement par l’organisation et l’animation d’un réseau d’usagers. En conséquence, il livre au public un centre de mutualisation de ressources en réseau, comprenant notamment les outils de partage et de cartographie des données, et le cadre méthodologique collaboratif pour enquêter les territoires et agir sur les contextes territoriaux du travail.
Grâce à ses ressources les usagers peuvent :
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plus facilement, accéder à des données utiles pour contextualiser la connaissance et l’action sur les territoires du travail,
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plus efficacement, mobiliser des ressources pertinentes pour configurer les champs de connaissance et d’action commune sur des situations problématiques,
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plus durablement, soutenir les stratégies et démarches contextualisées pour l’amélioration des conditions de travail.
Cibles : acteurs des entreprises, acteurs de branches, acteurs de territoires, acteurs-relais, etc.
Champs d’application : Gestion des âges, PRST, GPECT/GTEC, CPRDF, Egalité professionnelle, Développement territorial, etc.
