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Travail & changement : La revue de la qualité de vie au travail

Tous les deux mois, Travail et Changement propose aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels). Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux :

  • cas d'entreprises
  • conseils méthodologiques concis et pragmatiques
  • débats pour donner à voir et comprendre le point de vue des acteurs de l'entreprise et des experts
  • perspectives pour situer les risques, mais aussi les opportunités liés à la thématique

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Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues

On les appréhende comme un ensemble, mais la réalité des très petites entreprises, celles de moins de dix salariés, est plurielle. Aussi les enjeux en matière de conditions de travail réclament-ils de nouvelles approches, plus globales, territoriales et pragmatiques.

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Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues

356 - Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues

09-SEP-14 - On les appréhende comme un ensemble, mais la réalité des très petites entreprises, celles de moins de dix salariés, est plurielle. Aussi les enjeux en matière de conditions de travail réclament-ils de nouvelles approches, plus globales, territoriales et pragmatiques.


La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions

355 - La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions

20-MAY-14 - Longtemps réduite à l’équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l’entreprise, à ses marchés, à ses salariés et aux territoires. C’est le « compromis temporel », une grille de lecture à plusieurs dimensions élaborée par l’Anact.


Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

354 - Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

10-MAR-14 - Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter.


Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

353 - Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

20-JAN-14 - Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.


La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

HS - La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

17-DEC-13 - Améliorer la qualité de vie au travail, c’est préserver la santé des salariés. Mais c’est aussi garantir une plus grande qualité de service et de meilleurs résultats économiques. Interviews croisées de Loïc Hislaire, DRH de SNCF Établissement public, en charge de la qualité sociale, Pierre Delanoue, responsable du programme « Mieux vivre au travail » et animateur de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, et Frédéric Dumalin, responsable de département à l’Anact* qui travaille avec les partenaires sociaux de la SNCF depuis 2009.


Le travail en 2053

352 - Le travail en 2053

27-NOV-13 - Avec l’allongement de l’espérance de vie, en 2053, les individus travaillent plus longtemps mais sur plusieurs périodes courtes. Le rapport entre vie privée et vie au travail est désormais favorable à la première. Et l’enjeu est bien encore celui du sens à donner au travail. Etat des lieux avec le numéro 352 de Travail et Changement.


Les méthodes d’organisation du travail : le Lean en question

351 - Les méthodes d’organisation du travail : le Lean en question

09-SEP-13 - Modèle d’organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l’entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l’organisation. Mais qu’en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-il en rester à un modèle formaté ?


La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidés

350 - La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidés

03-JUL-13 - L’Anact et une mission de la Direction générale à l’emploi et la formation professionnelle se sont penchées sur des structures d’insertion qui mettent en oeuvre une réinsertion professionnelle durable, au-delà des contrats aidés. La clé : articuler exigences de production et objectif social.


Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations

349 - Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations

30-APR-13 - Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, le réseau Anact a mis au point un mode d’action nommé « TEMPO », animé en régions par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées, avec un dialogue social renouvelé.


Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (n° 2)

348 - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (n° 2)

07-MAR-13 - En 2009, nous explorions déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confi rme notre premier constat : les femmes sont bien moins loties.


Les promesses de la qualité de vie au travail

347 - Les promesses de la qualité de vie au travail

07-JAN-13 - Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive.


Spécial Régions

346 - Spécial Régions

30-OCT-12 - L'Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional afin de développer une approche "terrain" des conditions de travail.


Enquête sur le travail des CHSCT

345 - Enquête sur le travail des CHSCT

19-SEP-12 - Le CHSCT fête ses 30 ans. Ni tout à fait le même, ni tout à fait un autre...il est l'objet d'une étude et de propositions d'évolutions par le Réseau Anact.


Collectivités territoriales: comment améliorer les conditions de travail ?

344 - Collectivités territoriales: comment améliorer les conditions de travail ?

05-JUL-12 - L'Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l’instauration de CHSCT en 2009.


Les conditions de travail dans la sous-traitance

343 - Les conditions de travail dans la sous-traitance

30-APR-12 - Poser le périmètre. Questionner les acteurs. Expérimenter les règles sociale. L'Anact propose un angle peu exploré, quid des conditions de travail dans la sous-traitance ?


Accompagner le travail des jeunes

342 - Accompagner le travail des jeunes

05-MAR-12 - Si l’accès des jeunes à l’emploi est souvent repensé, rien n'est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. L'Anact pointe l'importance de cette période déterminante.


Les conditions de travail aujourd'hui. Perspectives, tendances, enjeux

341 - Les conditions de travail aujourd'hui. Perspectives, tendances, enjeux

10-JAN-12 - L’ANACT propose une vision à 360 ° du sujet « travail », à l’heure où l’agenda politique et social interpelle chacun sur les questions de société.


Spécial secteur des services à la personne

340 - Spécial secteur des services à la personne

07-NOV-11 - L’ANSP a fait appel à l’Anact pour améliorer la qualité de service des structures et les conditions de travail des salarié(e)s du secteur.


Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail

339 - Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail

31-AUG-11 - Penser la santé au travail sous l’angle de sa promotion n’est pas mince affaire, tant cette démarche demande une véritable révolution dans la façon d’aborder les différentes problématiques concernées. Une réflexion à mener très en amont pour gagner sur le double front du bien-être du salarié et de l’amélioration de la production en reconsidérant la relation entre travail et santé.


Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail?

338 - Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail?

05-JUL-11 - Et si à côté de la région, du département, des communautés de communes et des diverses circonscriptions administratives, le territoire avait son rôle à jouer ? Entité multiforme, il apparaît comme l’un des acteurs majeurs de l’amélioration des conditions de travail. Sans oublier son impact positif sur le cadre de vie du travailleur citoyen.


France Télécom - Orange : un pas vers l’amélioration des conditions de travail

HS - France Télécom - Orange : un pas vers l’amélioration des conditions de travail

15-JUN-11 - Qu’est-ce que le « travail bien fait » quand on est téléconseiller chez France Télécom- Orange ? C’est en partie à cette question qu’a permis de répondre l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Deux années d’échanges et de débats sur les conditions dans lesquelles chacun réalise son travail et comprend celui des autres.


 Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

337 - Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

04-MAY-11 - Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action.


Accompagnement des PME : quels ressorts pour l'intervention ?

336 - Accompagnement des PME : quels ressorts pour l'intervention ?

04-MAR-11 - Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d’entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s’avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l’accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s’adapter aux problématiques de chacune et l’aider à se doter d’outils et d’organisations performants.


Nouvelles organisations: les temps changent

335 - Nouvelles organisations: les temps changent

03-JAN-11 - En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), le travail s’est de plus en plus déporté hors de l’entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Autant de changements qui définissent de nouvelles manières de travailler et de nouvelles articulations des temps.


Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?

334 - Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?

09-NOV-10 - Le foisonnement des indicateurs mis en place dans les entreprises est un indéniable gage de bonne foi dans leur tentative d'aborder la qualité de vie au travail. Mais cette multitude est aussi révélatrice d'un manque de cohésion à l'échelle nationale. L'Anact s'est donc essayé à rendre plus utiles et incontournables ces indicateurs, regroupé en quatre grandes familles dessinant les contours d'un indice, le CSE...

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CONTACTS


Rédactrice en chef :
Béatrice Sarazin

Abonnements :
Nicole Geoffray

OUVRAGE


L'organisation du travail dans les services de soins

Dans le contexte actuel de maîtrise des dépenses de santé, comment concilier, par l’organisation du travail, l’amélioration simultanée des conditions ...

  vignette : L'organisation du travail dans les services de soins

La polyvalence et le contenu du travail

Enrichissante, “bouche-trou”, par rotation, intégration ou alternance… la polyvalence est un concept ancien, toujours utilisé dans un grand nombre ...

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Agir sur l'organisation du temps de travail

La baisse de la durée légale à 35 heures amène les entreprises à s’interroger sur le ”comment faire ?”. C’est pour les aider à répondre à cette ...

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Agir sur la charge de travail : de l'évaluation à la négociation

Dirigeants, salariés, représentants du personnel… tous ont une image bien précise de la charge de travail. Les uns l’assimilent à de la surcharge ...

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GUIDE

Ce classeur, à destination des entreprises de peinture en bâtiment, sert de base à la rédaction du document unique d’'évaluation des risques. Il est ...

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Concevoir la boulangerie de demain

L'objet de ce document est de proposer aux artisans boulangers et boulangers-pâtissiers une méthode pour conduire les projets de transformation de ...

  vignette : Concevoir la boulangerie de demain

Guide pour l'action n° 6

La loi de réforme des retraites 2010 incite certaines entreprises à signer un accord ou à faire un plan d'action de prévention de la pénibilité.

  vignette : Guide pour l'action n° 6

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Clusters TEMPO

Seniors, pénibilité, égalité : rejoignez un cluster social pour répondre aux nouvelles règlementations

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Un numéro hors série de la revue Travail & Changement

La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

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