Travail & changement : La revue de la qualité de vie au travail
Tous les deux mois, Travail et Changement propose aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels).
Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux :
cas d'entreprises
conseils méthodologiques concis et pragmatiques
débats pour donner à voir et comprendre le point de vue des acteurs de l'entreprise et des experts
perspectives pour situer les risques, mais aussi les opportunités liés à la thématique
10-JAN-12 - L’ANACT propose une vision à 360 ° du sujet « travail », à l’heure où l’agenda politique et social interpelle chacun sur les questions de société.
31-AUG-11 - Penser la santé au travail sous l’angle de sa promotion n’est pas mince affaire, tant cette démarche
demande une véritable révolution dans la façon d’aborder les différentes problématiques concernées.
Une réflexion à mener très en amont pour gagner sur le double front du bien-être du salarié et de
l’amélioration de la production en reconsidérant la relation entre travail et santé.
05-JUL-11 - Et si à côté de la région, du département, des communautés de communes et des diverses circonscriptions administratives, le territoire avait son rôle à jouer ? Entité multiforme, il apparaît comme l’un des acteurs majeurs de l’amélioration des conditions de travail. Sans oublier son impact positif sur le cadre de vie du travailleur citoyen.
15-JUN-11 - Qu’est-ce que le « travail bien fait » quand on est téléconseiller chez France Télécom- Orange ? C’est en partie à cette question qu’a permis de répondre l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Deux années d’échanges et de débats sur les conditions dans lesquelles chacun réalise son travail et comprend celui des autres.
04-MAY-11 - Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action.
04-MAR-11 - Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d’entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s’avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l’accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s’adapter aux problématiques de chacune et l’aider à se doter d’outils et d’organisations performants.
03-JAN-11 - En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), le travail s’est de plus en plus déporté hors de l’entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Autant de changements qui définissent de nouvelles manières de travailler et de nouvelles articulations des temps.
09-NOV-10 - Le foisonnement des indicateurs mis en place dans les entreprises est un indéniable gage de bonne foi dans leur tentative d'aborder la qualité de vie au travail. Mais cette multitude est aussi révélatrice d'un manque de cohésion à l'échelle nationale. L'Anact s'est donc essayé à rendre plus utiles et incontournables ces indicateurs, regroupé en quatre grandes familles dessinant les contours d'un indice, le CSE...
09-SEP-10 - Au coeur des changements nécessaires pour réintroduire la dimension humaine dans leur organisation,
les entreprises doivent (ré)apprendre à compter sur le management, un peu perdu sur la route du rendement
à tout prix, éloigné du travail quotidien des équipes. Pour sortir du mal-être aujourd’hui latent
dans le monde du travail, un nouveau mode de management est à inventer.
12-JUL-10 - Les risques psychosociaux, s’ils ont toujours existé, sont désormais sur le devant de la scène. S’ils ne peuvent
être niés, ils restent toujours à les définir correctement au sein des entreprises pour mieux les éviter. Une tâche
pas toujours aisée, les réticences restant nombreuses. Mais le travail avance…
04-JUN-10 - En constante progression, les TMS sont souvent pris en compte lorsque le mal est déjà fait. Lutter contre leur méfaits nécessite de bousculer les habitudes en prenant le mal à la racine, très en amont, et en décloisonnant les entreprises pour aller à l’écoute des premiers concernés, les salariés...
03-MAY-10 - Le second plan de santé au travail entend entériner les progrès accomplis ces dernières années en portant les efforts sur la prévention. Impliquant les salariés et leurs représentants, il nécessite le plein investissement des entreprises qui doivent apprendre à l’intégrer dans tous leurs projets.
11-MAR-10 - Difficile de se pencher sur un sujet lorsque celui-ci est encore mal défini... mais se fait bel et bien sentir. C'est pourtant bien la tâche incombant aux entreprises pour mieux comprendre et prévenir l'absentéisme, qui a considérablement crû en France ces vingt dernières années.
18-NOV-09 - Dès que l’on sort des approches alarmistes, on entend que le vieillissement
est le corollaire de l’augmentation formidable de l’espérance de vie et fait voler
en éclats les repères habituels. L’allongement de la vie professionnelle est inéluctable
et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites.
10-SEP-09 - A-t-on vraiment progressé sur le thème de l’égalité professionnelle dans les entreprises? Pour dépasser les seules notions d’égalité salariale et de parcours, une autre approche existe : celle qui permet d’établir un lien entre les conditions de travail et le genre. Nouveau et instructif pour tous les salariés.
01-JUL-09 - À l’heure où la crise économique plonge prioritairement les entreprises dans la lutte pour sauvegarder leur activité et les emplois, les conditions de travail peuvent passer au second plan des préoccupations. Un réflexe naturel qui n’est pourtant pas forcément, sur le long terme, la meilleure des stratégies.
01-MAY-09 - La première conférence nationale sur les conditions de travail, en octobre2007, a été le point de départ
d’un chantier considérable. Les principaux facteurs de dégradation des conditions de travail isolés, le
temps est à la mise en place des moyens à mettre en oeuvre pour les améliorer.
01-APR-09 - S'il est normal de prévenir le vieillissement et l'usure prématurés grâce à l'atténuation de travaux ou situations pénibles, il est aussi possible de faire de la relation entre travail et santé un cercle vertueux pour faire de l'organisation et de l'environnement du travail une source de santé. Cela nécessite d'inventer de nouveaux outils décloisonnant les approches RH, organisation du travail et santé.
07-JAN-09 - Depuis plus de quinze ans, l’Europe est dotée, avec une enquête européenne, d’un outil fiable d’observation des conditions de travail. Des grandes tendances qui se dégagent émergent de nombreuses questions relatives à l’avenir… Et, à la clé, un indice européen de la qualité de vie au travail ?
06-NOV-08 - À l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, prévoir les situations de travail et prévenir des risques de déqualification et d’usure professionnelle.
03-SEP-08 - Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels: c’est l’objectif de la pluridisciplinarité, une approche de la santé au travail qui fait son chemin depuis l’accord des partenaires sociaux signé en 2000.
Organisationnelle, technique et médicale, l’approche pluridisciplinaire se construit encore pour outiller efficacement les entreprises.
10-JUL-08 - Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s’ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination et de croisement de données. Quelques traces à suivre pour voir se profiler les managers de demain.
28-MAY-08 - Construire les parcours professionnels, c'est développer les compétences, préserver la santé, l'employabilité à tous les âges pour favoriser le développement professionnel des salariés et la performance des entreprises. Ce dossier présente aussi des démarches d'entreprises.
29-FEB-08 - Menaces pour les salariés et les organisations, le stress et les risques psychosociaux deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs d’entreprise. Comment prévenir ces phénomènes complexes ?
Le réseau Anact propose de dépasser la seule prise en charge individuelle au profit d’une approche s’appuyant sur l’organisation du travail. À la clé : la réduction et la régulation des tensions.
En tête des maladies professionnelles en France, avec une augmentation de près de 20 % par an, les troubles musculosquelettiques (TMS) résistent aux ...
La reconnaissance des compétences est un enjeu économique et social fort pour les entreprises et les partenaires sociaux. Le réseau Anact a analysé ...
