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Travail & changement : La revue de la qualité de vie au travail

Tous les deux mois, Travail et Changement propose aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels). Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux :

  • cas d'entreprises
  • conseils méthodologiques concis et pragmatiques
  • débats pour donner à voir et comprendre le point de vue des acteurs de l'entreprise et des experts
  • perspectives pour situer les risques, mais aussi les opportunités liés à la thématique

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Conditions de travail et performance des organisations publiques

Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de la qualité de vie au travail s’impose.

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Conditions de travail et performance des organisations publiques

359 - Conditions de travail et performance des organisations publiques

20-APR-15 - Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de la qualité de vie au travail s’impose.


Discuter du travail pour mieux le transformer

358 - Discuter du travail pour mieux le transformer

21-JAN-15 - Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en oeuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations.


Usure professionnelle : le défi de l’anticipation

357 - Usure professionnelle : le défi de l’anticipation

24-NOV-14 - Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation. Mais cette approche peut freiner l’ouverture d’une réfl exion de fond sur la soutenabilité du travail, dans une logique de prévention et d’anticipation.


Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues

356 - Les très petites entreprises : une équation à plusieurs inconnues

09-SEP-14 - On les appréhende comme un ensemble, mais la réalité des très petites entreprises, celles de moins de dix salariés, est plurielle. Aussi les enjeux en matière de conditions de travail réclament-ils de nouvelles approches, plus globales, territoriales et pragmatiques.


La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions

355 - La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions

20-MAY-14 - Longtemps réduite à l’équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l’entreprise, à ses marchés, à ses salariés et aux territoires. C’est le « compromis temporel », une grille de lecture à plusieurs dimensions élaborée par l’Anact.


Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

354 - Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

10-MAR-14 - Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter.


Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

353 - Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

20-JAN-14 - Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.


La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

HS - La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

17-DEC-13 - Améliorer la qualité de vie au travail, c’est préserver la santé des salariés. Mais c’est aussi garantir une plus grande qualité de service et de meilleurs résultats économiques. Interviews croisées de Loïc Hislaire, DRH de SNCF Établissement public, en charge de la qualité sociale, Pierre Delanoue, responsable du programme « Mieux vivre au travail » et animateur de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, et Frédéric Dumalin, responsable de département à l’Anact* qui travaille avec les partenaires sociaux de la SNCF depuis 2009.


Le travail en 2053

352 - Le travail en 2053

27-NOV-13 - Avec l’allongement de l’espérance de vie, en 2053, les individus travaillent plus longtemps mais sur plusieurs périodes courtes. Le rapport entre vie privée et vie au travail est désormais favorable à la première. Et l’enjeu est bien encore celui du sens à donner au travail. Etat des lieux avec le numéro 352 de Travail et Changement.


Les méthodes d’organisation du travail : le Lean en question

351 - Les méthodes d’organisation du travail : le Lean en question

09-SEP-13 - Modèle d’organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l’entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l’organisation. Mais qu’en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-il en rester à un modèle formaté ?


La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidés

350 - La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidés

03-JUL-13 - L’Anact et une mission de la Direction générale à l’emploi et la formation professionnelle se sont penchées sur des structures d’insertion qui mettent en oeuvre une réinsertion professionnelle durable, au-delà des contrats aidés. La clé : articuler exigences de production et objectif social.


Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations

349 - Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations

30-APR-13 - Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, le réseau Anact a mis au point un mode d’action nommé « TEMPO », animé en régions par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées, avec un dialogue social renouvelé.


Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (n° 2)

348 - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (n° 2)

07-MAR-13 - En 2009, nous explorions déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confi rme notre premier constat : les femmes sont bien moins loties.


Les promesses de la qualité de vie au travail

347 - Les promesses de la qualité de vie au travail

07-JAN-13 - Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive.


Spécial Régions

346 - Spécial Régions

30-OCT-12 - L'Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional afin de développer une approche "terrain" des conditions de travail.


Enquête sur le travail des CHSCT

345 - Enquête sur le travail des CHSCT

19-SEP-12 - Le CHSCT fête ses 30 ans. Ni tout à fait le même, ni tout à fait un autre...il est l'objet d'une étude et de propositions d'évolutions par le Réseau Anact.


Collectivités territoriales: comment améliorer les conditions de travail ?

344 - Collectivités territoriales: comment améliorer les conditions de travail ?

05-JUL-12 - L'Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l’instauration de CHSCT en 2009.


Les conditions de travail dans la sous-traitance

343 - Les conditions de travail dans la sous-traitance

30-APR-12 - Poser le périmètre. Questionner les acteurs. Expérimenter les règles sociale. L'Anact propose un angle peu exploré, quid des conditions de travail dans la sous-traitance ?


Accompagner le travail des jeunes

342 - Accompagner le travail des jeunes

05-MAR-12 - Si l’accès des jeunes à l’emploi est souvent repensé, rien n'est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. L'Anact pointe l'importance de cette période déterminante.


Les conditions de travail aujourd'hui. Perspectives, tendances, enjeux

341 - Les conditions de travail aujourd'hui. Perspectives, tendances, enjeux

10-JAN-12 - L’ANACT propose une vision à 360 ° du sujet « travail », à l’heure où l’agenda politique et social interpelle chacun sur les questions de société.


Spécial secteur des services à la personne

340 - Spécial secteur des services à la personne

07-NOV-11 - L’ANSP a fait appel à l’Anact pour améliorer la qualité de service des structures et les conditions de travail des salarié(e)s du secteur.


Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail

339 - Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail

31-AUG-11 - Penser la santé au travail sous l’angle de sa promotion n’est pas mince affaire, tant cette démarche demande une véritable révolution dans la façon d’aborder les différentes problématiques concernées. Une réflexion à mener très en amont pour gagner sur le double front du bien-être du salarié et de l’amélioration de la production en reconsidérant la relation entre travail et santé.


Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail?

338 - Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail?

05-JUL-11 - Et si à côté de la région, du département, des communautés de communes et des diverses circonscriptions administratives, le territoire avait son rôle à jouer ? Entité multiforme, il apparaît comme l’un des acteurs majeurs de l’amélioration des conditions de travail. Sans oublier son impact positif sur le cadre de vie du travailleur citoyen.


France Télécom - Orange : un pas vers l’amélioration des conditions de travail

HS - France Télécom - Orange : un pas vers l’amélioration des conditions de travail

15-JUN-11 - Qu’est-ce que le « travail bien fait » quand on est téléconseiller chez France Télécom- Orange ? C’est en partie à cette question qu’a permis de répondre l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Deux années d’échanges et de débats sur les conditions dans lesquelles chacun réalise son travail et comprend celui des autres.


 Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

337 - Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

04-MAY-11 - Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action.

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Directeur de la publication : Hervé Lanouzière

Directeurs de la rédaction : Dominique Vandroz & Stéphanie Da Costa

Contact : travailetchangement@anact.fr

Abonnements : Nicole Geoffray

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La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

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